L'exercice de la pharmacie s'élargit avec des règles de soins collaboratifs

Résumé#

SF-121, les modifications à la Loi sur les pharmacies du Wyoming, est une loi promulguée qui modifie la Loi sur les pharmacies du Wyoming. Elle ajoute des termes concernant ce qui compte comme exercice de la pharmacie et exige que le Conseil des pharmacies du Wyoming établisse des règles ; le projet de loi ne déclare pas séparément un objectif global, mais son texte fait référence à l'amélioration de la sécurité des patients et de la qualité du service.

• La définition modifiée de l'exercice de la pharmacie inclut l'interprétation, l'évaluation, la préparation, la distribution ou l'administration d'ordres ou d'ordonnances ; le conseil aux patients ; et l'évaluation des patients dans le but de prescrire des médicaments ou des dispositifs, sous réserve des règles du conseil.
• Elle inclut également les services de soins des pharmaciens selon les règles du conseil, les programmes d'amélioration de la qualité, les technologies émergentes, l'éducation basée sur les compétences et les soins pharmaceutiques collaboratifs.
• Le Conseil des pharmacies doit établir toutes les règles nécessaires à la mise en œuvre de la loi. La loi ne crée pas une nouvelle agence indépendante.
• Aucun pharmacien n'est tenu de fournir des soins pharmaceutiques collaboratifs. Un employeur ne peut pas discriminer un pharmacien pour avoir refusé de participer à un accord de pratique pharmaceutique collaborative.
• Les principales dispositions entreront en vigueur le 1er juillet 2026. Les sections sur l'élaboration des règles et la date d'entrée en vigueur entreront en vigueur lorsque le projet de loi aura complété les étapes pour devenir loi.

Ce que cela signifie pour vous#

• Pharmaciens : La description de la loi sur l'exercice de la pharmacie inclut les activités énumérées. Les règles du Conseil régiront les soins pharmaceutiques collaboratifs. Un pharmacien n'est pas obligé de les fournir, et un employeur ne peut pas discriminer un pharmacien pour avoir refusé un accord de pratique collaborative.
• Employeurs : Les employeurs ne doivent pas discriminer les pharmaciens sur cette base déclarée. Le texte ne prévoit pas de processus de plainte ni de pénalité pour discrimination.
• Patients et public : La loi n'exige pas qu'un pharmacien offre des soins pharmaceutiques collaboratifs ni ne garantit qu'un service particulier sera disponible. Elle ne précise pas l'éligibilité des patients ni un processus pour recevoir ces services.
• Conseil des pharmacies : Le Conseil doit établir des règles pour mettre en œuvre la loi.

Argent#

Aucune information sur les coûts n'est disponible dans le matériel fourni.

• Le Conseil doit établir des règles, mais la loi ne donne aucune estimation des coûts ou du personnel nécessaire.
• La loi ne précise pas de frais, d'impôt, d'amende, d'attribution ou de nouvel avantage.

Ce qui n'est pas clair#

• La version précédente de la loi modifiée n'a pas été fournie, donc le texte disponible ne montre pas quelles parties de cette formulation sont nouvelles et lesquelles peuvent déjà être en vigueur.
• La loi ne définit pas « soins pharmaceutiques collaboratifs » dans le texte fourni.
• Elle laisse les détails des règles de soins collaboratifs au Conseil. Le texte ne fixe pas de délais, de supervision, d'appels ou d'exigences de rapport.
• Le texte ne dit pas comment les patients accéderaient aux soins collaboratifs, ni comment cela interagirait avec les services existants.

Arguments en faveur#

• La liste élargie pourrait clarifier que l'exercice de la pharmacie inclut le conseil aux patients, l'évaluation, les services de soins et les soins collaboratifs, et pas seulement la préparation ou la distribution de médicaments.
• Permettre au Conseil d'établir des règles pourrait permettre de traiter les détails de la pratique par le biais de règles plutôt que d'être fixés dans la loi.
• La loi protège le choix d'un pharmacien de ne pas participer aux soins collaboratifs et interdit la discrimination de l'employeur pour ce choix.

Arguments contre#

• La loi laisse des détails clés des soins pharmaceutiques collaboratifs aux règles du Conseil et ne définit pas le terme dans le texte fourni.
• La loi ne garantit pas que les patients pourront obtenir des soins collaboratifs ; aucun pharmacien n'est tenu de les fournir.
• Le texte ne précise pas comment les règles du Conseil seront supervisées, ni comment un pharmacien pourrait contester une discrimination alléguée.