Ce projet de loi modifie certaines parties de la Loi sur l'innovation et les possibilités de la main-d'œuvre pour offrir plus de flexibilité aux programmes de formation des travailleurs en poste. Il change les chiffres utilisés dans la section intitulée "Réservation de fonds pour la formation des travailleurs en poste et les emplois de transition." Il ajoute de nouvelles exigences de rapport afin que les États doivent rendre compte des niveaux de performance des programmes de formation des travailleurs en poste et exige que ces informations soient utilisées avec le secrétaire au Travail et le secrétaire à l'Éducation pour ajuster les objectifs de performance pour les programmes pour adultes et les travailleurs déplacés. Il permet également, avec l'approbation du responsable élu et du gouverneur et de toute règle d'éligibilité de l'État, à un conseil local d'agir en tant qu'opérateur de guichet unique si le conseil local signe un accord écrit, explique comment il exécutera les fonctions d'opérateur de guichet unique et utilise des contrôles internes pour prévenir les conflits d'intérêts, y compris le respect des circulaires OMB applicables et des politiques de conflit d'intérêts de l'État.
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Le but déclaré du projet de loi est de permettre une plus grande flexibilité dans la mise en œuvre des programmes de formation des travailleurs en poste et d'élargir certaines options pour les opérateurs de guichet unique. Le texte montre qu'il augmenterait les chiffres de réservation spécifiés dans la section de formation des travailleurs en poste et ajouterait des étapes de rapport et d'approbation pour les conseils locaux servant d'opérateurs de guichet unique.
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