Cette loi exige que le directeur du Bureau des prisons évalue les technologies et procédures actuelles pour détecter le fentanyl et d'autres drogues synthétiques envoyées par la poste aux prisons fédérales. Dans un délai de 180 jours, le directeur doit compléter une évaluation de l'équipement, du scan numérique du courrier et des technologies utilisées par d'autres agences. Dans les 90 jours suivant cette évaluation, le directeur doit fournir au Congrès une stratégie pour protéger le personnel et les détenus, pour fournir rapidement des copies numériques du courrier des détenus, et pour atteindre une capacité de scan du courrier complète dans tous les établissements correctionnels fédéraux. La stratégie doit décrire l'équipement informatique et de scan nécessaire, les besoins opérationnels (y compris la formation et la maintenance), la priorité pour les établissements à haute sécurité ou de grande taille, et inclure une proposition de budget pour l'équipement et la technologie pour les exercices fiscaux 2025–2027. Le directeur doit terminer la mise en œuvre du plan dans les trois ans suivant la soumission du plan, sous réserve des crédits budgétaires. La loi exige également des rapports annuels sur les progrès qui incluent l'efficacité du plan et la quantité totale de drogues synthétiques et d'opioïdes détectés. La loi définit "drogue synthétique" pour inclure des analogues de substances contrôlées tels que les analogues de fentanyl et cite un précédent projet pilote de scan numérique du courrier dans deux prisons.
La loi indique que l'interdiction des drogues synthétiques dans le courrier est nécessaire pour protéger la santé et la sécurité des détenus et du personnel, que le courrier des détenus est un point d'entrée commun pour la contrebande, et qu'un précédent projet pilote de scan numérique du courrier dans deux prisons fédérales a montré une interdiction et une dissuasion efficaces. La loi indique également que le retrait du traitement du courrier des prisons pourrait alléger les pressions budgétaires et de personnel.
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