Ce projet de loi modifie le crédit d'impôt pour les occasions de travail (WOTC) dans le Code des impôts. Il augmente le taux de crédit de base à 50 % des salaires qualifiés de la première année et crée un deuxième crédit de 50 % pour les salaires de la première année supérieurs à 6 000 $ jusqu'à 12 000 $ si le nouvel employé travaille au moins 400 heures. Pour certains vétérans qualifiés, les limites salariales sont augmentées à des montants plus élevés (12 000 $/24 000 $; 14 000 $/28 000 $; et 24 000 $/48 000 $ selon la catégorie de vétéran). Le projet de loi met également à jour les règles pour les travailleurs qui ne respectent pas les périodes d'emploi minimales, modifie les règles pour les employés jeunes d'été (fixant un plafond de 3 000 $ et des traitements de pourcentage différents pour certains jeunes) et accorde aux bénéficiaires d'assistance familiale à long terme une règle spéciale de 40 % des salaires de la première année jusqu'à 10 000 $ et 50 % des salaires de la deuxième année jusqu'à 10 000 $. Enfin, il supprime l'exclusion d'âge de 40 ans pour les bénéficiaires du Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP). Les changements s'appliquent aux individus qui commencent à travailler pour l'employeur après le 31 décembre 2024.
Aucune information disponible publiquement sur les effets budgétaires ou les estimations de coûts n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies.
Le texte du projet de loi et le titre du projet de loi indiquent que l'objectif est "d'améliorer et d'enrichir le crédit d'impôt pour les occasions de travail", d'encourager un emploi de plus longue durée et de moderniser le crédit pour le rendre plus efficace en tant qu'incitatif à l'embauche pour les travailleurs ciblés. Les sponsors présentent les changements comme des mises à jour ciblées pour augmenter la portée et la durée du crédit pour certains groupes.
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