Ce projet de loi, la Loi sur la liberté d'expression en matière de sécurité publique, définit qui est un employé protégé : des agents des forces de l'ordre qualifiés, des personnes fournissant des services de lutte contre les incendies ou des services médicaux d'urgence, et certains pompiers fédéraux. Il permet à un employé protégé de poursuivre son employeur si l'employeur le licencie ou prend d'autres mesures d'emploi défavorables en raison des opinions personnelles orales ou écrites de l'employé sur : la prestation de services de sécurité publique ; la rémunération ou les avantages ; les conditions de travail ou la planification (y compris l'équipement de protection individuelle, les outils ou les véhicules) ; les politiques ou procédures de l'employeur ; d'autres attentes ou exigences professionnelles ; ou les opinions politiques et religieuses. Le projet de loi permet aux tribunaux d'accorder des dommages-intérêts réels, compensatoires et punitifs ; des mesures de redressement ; des frais et coûts d'avocat ; et d'autres recours appropriés. Le projet de loi énumère des limites à la protection : il ne couvre pas les commentaires faits pendant le service ; les commentaires qui encouragent la violence ou des actes illégaux ; l'advocacy de discrimination ou de favoritisme dans l'exécution des devoirs ; la divulgation intentionnelle d'informations confidentielles ou personnellement identifiables sur des personnes spécifiques rencontrées dans le cadre du travail ; ou des déclarations appelant à retenir, retarder ou diminuer des services essentiels comme forme de protestation. Le projet de loi précise qu'il ne remplace ni ne supprime le 42 U.S.C. 1983 ou toute loi d'État qui prévoit une cause d'action similaire. Il a été introduit à la Chambre et renvoyé au Comité judiciaire le 18 février 2025.
Si vous êtes un employé protégé, le projet de loi vous permettrait d'intenter une action en justice si votre employeur prend des mesures défavorables contre vous pour des déclarations hors service énumérées ci-dessus. Si vous êtes un employeur tel que défini dans le projet de loi, celui-ci limiterait les cas où vous pourriez discipliner ou licencier des employés protégés pour certains discours hors service et pourrait vous exposer à des réclamations légales et à des recours ordonnés par le tribunal si vous le faites. Le projet de loi identifie également des situations spécifiques où le discours n'est pas protégé.
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