Le projet de loi H.R. 1543 interdirait la discrimination au sein du Département de la Défense en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle. Il stipule que les qualifications de service ne peuvent considérer que si une personne peut répondre aux normes militaires générales et aux normes pour un emploi militaire spécifique. Le projet de loi définit également l'identité de genre et le sexe, y compris les stéréotypes de sexe, la grossesse et les traits intersexes.
S'il est adopté, le projet de loi établirait ces protections pour les personnes servant dans ou cherchant à rejoindre les Forces armées. Il ne garantirait pas l'éligibilité pour un rôle spécifique ; les candidats devraient toujours répondre aux qualifications militaires et professionnelles pertinentes.
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Les conclusions du projet de loi stipulent que les membres des Forces armées devraient pouvoir servir, progresser et être évalués en fonction du mérite individuel, de la condition physique, de la capacité et de la performance, sans discrimination sur les motifs énumérés.
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