Ce projet de loi crée deux crédits d'impôt temporaires pour soutenir les nouvelles locales et encourager les petites entreprises à faire de la publicité dans les médias locaux.
Un crédit publicitaire pour les petites entreprises admissibles (moins de 50 employés à temps plein). Le crédit couvre une part des "dépenses publicitaires des médias locaux qualifiés" pour la publicité dans les journaux locaux ou sur des stations de radio ou de télévision locales licenciées par la FCC. La "publicité" inclut également les parrainages. Pour la première année d'imposition à laquelle le crédit s'applique, le crédit est de 80 % des dépenses qualifiées mais ne peut dépasser 5 000 $. Pour les années d'imposition suivantes, le crédit est de 50 % des dépenses qualifiées mais ne peut dépasser 2 500 $. Le projet de loi définit ce qui compte comme un "journal local" et limite les éditeurs (par exemple, un éditeur doit employer au moins un journaliste local à temps plein, ne pas avoir plus de 750 employés et répondre à d'autres critères de propriété et de financement). Le crédit publicitaire interdit une déduction fiscale pour les mêmes dépenses et s'applique aux années d'imposition commençant après l'adoption. Le crédit publicitaire expire cinq ans après l'adoption.
Un crédit de paie pour les employeurs de journalistes locaux. Les employeurs admissibles sont ceux dont les recettes brutes proviennent principalement de la publication de journaux locaux (tels que définis par le crédit publicitaire). Pour chaque trimestre civil, l'employeur peut demander un crédit égal à un pourcentage applicable des salaires versés aux travailleurs qui se qualifient en tant que "journalistes locaux" (ceux qui travaillent au moins 200 heures comme défini). Le pourcentage applicable est de 50 % pour chacun des quatre premiers trimestres civils auxquels le crédit s'applique et de 30 % pour les trimestres suivants. Les limites incluent : jusqu'à 1 500 employés comptés par employeur par trimestre ; jusqu'à 12 500 $ de salaires par individu par trimestre peuvent être comptés ; le crédit ne peut dépasser les taxes d'emploi applicables de l'employeur pour le trimestre (avec l'excédent traité comme un trop-perçu remboursable). Le crédit de paie exclut les gouvernements fédéraux, provinciaux ou locaux en tant qu'employeurs, permet à un employeur de se retirer, et contient des règles pour éviter le double comptage avec d'autres crédits d'impôt. Le crédit de paie s'applique aux trimestres civils commençant après l'adoption et expire cinq ans après l'adoption.
Les deux crédits incluent des règles d'agrégation pour les employeurs liés et nécessitent des règlements et des orientations pour l'administration.
Aucune information disponible publiquement sur le budget global ou les estimations de coûts gouvernementaux dans le texte ou les métadonnées du projet de loi. Le projet de loi lui-même fixe les limites en dollars et les délais suivants :
Aucune information disponible publiquement.
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