Loi sur la disponibilité et l'accessibilité des services de garde d'enfants

Résumé#

Le projet de loi modifie le Code des impôts pour élargir les avantages fiscaux liés aux services de garde d'enfants et aux soins des personnes à charge. Il augmente le taux de crédit d'impôt pour les services de garde d'enfants fournis par l'employeur et le crédit maximum, augmente le montant que les employés peuvent exclure pour l'assistance aux soins des personnes à charge, et crée un nouveau crédit remboursable pour les dépenses de services ménagers et de soins des personnes à charge nécessaires pour le travail. Le projet de loi comprend également des règles spéciales de crédit plus élevé pour les petites entreprises et apporte un certain nombre de modifications techniques au code fiscal.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Les employeurs qui fournissent ou exploitent des installations de garde d'enfants peuvent être en mesure de réclamer un crédit d'impôt plus important pour les dépenses de garde d'enfants admissibles.
  • Les petites entreprises qui répondent aux règles de recettes brutes du projet de loi peuvent obtenir un taux de crédit plus élevé et un crédit maximum plus important.
  • Les employés qui reçoivent une assistance pour les soins des personnes à charge par l'intermédiaire de leur employeur peuvent exclure un montant plus important de leur revenu imposable.
  • Les contribuables individuels ayant des personnes à charge admissibles (enfants de moins de 13 ans, personnes à charge qui ne peuvent pas s'occuper d'elles-mêmes, ou un conjoint incapable) peuvent être éligibles à un nouveau crédit remboursable pour les services ménagers et les soins des personnes à charge pour aider à payer les services ménagers et les soins nécessaires à l'emploi. Les contribuables mariés doivent produire une déclaration conjointe pour réclamer ce crédit.

Dépenses#

  • Crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur : le projet de loi augmente le pourcentage des dépenses admissibles comptabilisées de 25 % à 50 % et augmente le crédit maximum par contribuable de 150 000 $ à 500 000 $. Les petites entreprises peuvent utiliser 60 % et un maximum de 600 000 $ selon une règle spéciale.
  • Exclusion pour les soins des personnes à charge : le projet de loi augmente le montant maximum excluable de 5 000 $ à 7 500 $ (et de 2 500 $ à 3 750 $ dans le langage alternatif de limite unique montré).
  • Nouveau crédit remboursable (section 36C) : commence à un "pourcentage applicable" de 50 % des dépenses admissibles liées à l'emploi, diminué en fonction du revenu (pas en dessous de 35 %) pour les contribuables ayant un revenu brut ajusté supérieur à 15 000 $ et diminué davantage au-dessus de 150 000 $ ; les limites en dollars sont de 5 000 $ pour une personne admissible et de 8 000 $ pour deux personnes admissibles ou plus.
  • Dates d'entrée en vigueur : les modifications du crédit pour l'employeur s'appliquent aux montants payés ou engagés après l'adoption ; les modifications de l'exclusion pour les soins des personnes à charge s'appliquent aux montants payés ou engagés après l'adoption ; le nouveau crédit remboursable s'applique aux années fiscales commençant après l'adoption.
  • Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou économies budgétaires fédéraux estimés n'est incluse dans le texte du projet de loi fourni.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les arguments ou déclarations des partisans.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les arguments ou déclarations des opposants.