Ce projet de loi modifierait plusieurs lois fédérales sur le travail pour faciliter l'organisation des employés et augmenter les obligations et les pénalités pour les employeurs. Il met à jour les définitions de "travailleur", "entrepreneur indépendant" et "employeur conjoint". Il ajoute de nouvelles pratiques de travail déloyales, y compris des interdictions de remplacer définitivement les travailleurs en grève et de forcer les employés à participer à des arbitrages de classe ou collectifs préalables au litige. Le projet de loi exige que les employeurs affichent des avis sur les droits des travailleurs, fournissent des listes électorales détaillées pour les élections syndicales, et permet au Conseil de certifier un syndicat ou d'ordonner des négociations dans certains cas sans nouvelle élection. Il fixe des délais et des processus pour parvenir à des accords de négociation collective initiaux, crée une médiation et un arbitrage tripartite si les parties ne parviennent pas à un accord, et permet des accords de frais de partage équitable. Le projet de loi augmente les pénalités civiles pour les violations du travail, permet des poursuites privées avec des recours élargis (y compris le paiement rétroactif, le paiement anticipé et les dommages-intérêts liquidés), rend les ordonnances du Conseil auto-exécutoires avec des amendes civiles, et ajoute des protections pour les lanceurs d'alerte. Il exige également que le Conseil national des relations du travail mette en œuvre le vote électronique à distance pour les élections de représentation et appelle le GAO et le Contrôleur général à réaliser des études et des rapports.
Aucune information publique disponible sur les coûts totaux estimés. Le projet de loi autorise "les sommes nécessaires" pour sa mise en œuvre. Il exige que le Conseil fasse rapport sur le coût total des élections électroniques et ordonne au GAO et au Contrôleur général de produire des études sur la négociation sectorielle et sur les effets des changements de couverture des employés.
Le texte du projet de loi met l'accent sur des protections et une application plus fortes pour les employés qui cherchent à s'organiser, à négocier ou à participer à des grèves. Il crée de nouveaux recours, délais et processus destinés à accélérer les élections de représentation et les négociations initiales, à élargir qui est couvert en tant qu'employé, et à augmenter les pénalités pour les violations des employeurs. Les partisans, comme le reflètent les dispositions, cherchent à protéger le droit d'organiser et à rendre les recours et les pénalités plus robustes.
Aucune information publique disponible.