Cette loi modifierait les règles de rémunération pour de nombreux employés fédéraux qui télétravaillent. Elle définit un "employé couvert" comme quelqu'un qui télétravaille au moins 1 jour par semaine (ou au moins 20 % selon un horaire de travail alternatif). Les employés couverts ne recevraient pas d'ajustements annuels de salaire en vertu de 5 U.S.C. 5303. Au lieu de cela, chaque employé couvert serait payé au taux de base pour son grade et son échelon en utilisant la zone de rémunération locale étiquetée "Reste des États-Unis" à la date à laquelle il devient couvert. Ce taux de localité "Reste des États-Unis" ne serait pas ajusté en vertu de 5 U.S.C. 5304. La loi énumère des exceptions : la règle ne s'applique pas à certains employés qui télétravaillent au moins 1 jour par semaine et qui sont (1) handicapés avec des aménagements raisonnables, (2) membres du Service extérieur, (3) agents des forces de l'ordre fédérales, (4) membres des forces armées en service actif, ou (5) employés dont le lieu de travail officiel n'est pas décrit dans 5 C.F.R. 531.605(a)(1). La loi entrerait en vigueur le premier jour de la première année fiscale complète suivant son adoption.
Aucune information disponible publiquement. Le texte de la loi n'inclut pas d'estimations de coûts, de chiffres budgétaires ou de détails sur les effets fiscaux.
Le texte de la loi lui-même n'inclut pas de déclarations expliquant les raisons des partisans. Les sponsors énumérés dans les métadonnées de la loi incluent le représentant Dan Newhouse et plusieurs autres membres de la Chambre. Aucune explication supplémentaire des partisans n'est incluse dans le texte fourni.
Aucune information disponible publiquement. Le texte de la loi et les métadonnées fournies n'incluent pas de déclarations d'opposants ou d'objections enregistrées.