Résumé#
Ce projet de loi, la Loi sur l'augmentation du salaire de 2025, augmente le salaire minimum horaire fédéral selon un calendrier établi, puis lie les augmentations ultérieures aux changements du salaire horaire médian. La date d'entrée en vigueur générale est le premier jour du troisième mois suivant l'entrée en vigueur de la loi.
Changements clés dans le texte du projet de loi :
- Salaire minimum régulier : commence à 9,50 $ de l'heure à la date d'entrée en vigueur, puis augmente à 11,00 $ (après 1 an), 12,50 $ (2 ans), 14,00 $ (3 ans), 15,50 $ (4 ans) et 17,00 $ (5 ans). À partir de 6 ans après la date d'entrée en vigueur, le secrétaire au Travail fixera des augmentations annuelles en fonction du changement annuel en pourcentage du salaire horaire médian du Bureau des statistiques du travail, arrondi au 0,05 $ le plus proche.
- Employés rémunérés par pourboire : le salaire en espèces requis payé par les employeurs pour les travailleurs rémunérés par pourboire est augmenté selon un calendrier : 6,00 $ (année 1), 8,00 $ (année 2), 10,00 $ (année 3), 12,00 $ (année 4), 13,50 $ (année 5), 15,00 $ (année 6), 17,00 $ (année 7). Après cela, les travailleurs rémunérés par pourboire doivent recevoir le même salaire minimum que les autres travailleurs. Le projet de loi stipule également que les employés ont le droit de conserver tous les pourboires qu'ils reçoivent et exige que les employeurs informent les employés de ce droit. Le langage des pénalités est ajusté pour couvrir les pourboires qui sont "conservés ou utilisés."
- Jeunes travailleurs nouvellement embauchés de moins de 20 ans : augmente le salaire temporaire inférieur pour les jeunes de 4,25 $ à 6,00 $ à la date d'entrée en vigueur, puis l'augmente chaque année jusqu'à 1,75 $ jusqu'à ce qu'il soit égal au salaire minimum régulier. Une fois qu'il est égal au taux régulier, la disposition distincte pour les jeunes est abrogée.
- Personnes handicapées et certificats spéciaux (section 14(c)) : établit un calendrier pluriannuel de taux horaires plus élevés (5,00 $, 7,50 $, 10,00 $, 12,50 $, 15,50 $, puis égal au salaire minimum standard) et interdit de nouveaux certificats spéciaux pour les employeurs qui ne les détenaient pas déjà lors de l'adoption. Le ministère du Travail doit offrir une assistance technique et des informations. L'autorité d'émettre des certificats spéciaux prend fin une fois que le salaire des certificats spéciaux est égal au salaire minimum standard.
- Avis et publication : le ministère du Travail doit publier un avis d'augmentation des salaires dans le Registre fédéral et sur son site Web au moins 60 jours avant toute augmentation prévue.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous êtes un travailleur payé au salaire minimum fédéral, votre salaire horaire augmenterait selon un calendrier pluriannuel jusqu'à au moins 17,00 $, puis serait ajusté chaque année en fonction des salaires horaires médians.
- Si vous êtes un travailleur rémunéré par pourboire, votre employeur doit payer un salaire de base en espèces croissant et vous conservez vos pourboires. Au fil du temps, le salaire inférieur distinct pour les pourboires prend fin et les travailleurs rémunérés par pourboire recevront le salaire minimum complet.
- Si vous avez moins de 20 ans et que vous êtes nouvellement embauché, vous recevrez un salaire temporaire pour les jeunes plus élevé qui augmente chaque année jusqu'à ce qu'il corresponde au salaire minimum régulier.
- Si vous travaillez sous un certificat spécial 14(c) en raison d'un handicap, le projet de loi augmente ces salaires permis sur plusieurs années, arrête de nouveaux certificats pour les employeurs qui ne les ont pas déjà, et élimine le programme de certificats une fois que la parité avec le salaire minimum régulier est atteinte.
- Si vous êtes un employeur, vous devrez suivre les nouveaux calendriers de salaires, informer les employés sur la conservation des pourboires, et vous pouvez utiliser l'assistance technique du ministère du Travail pour la transition des certificats spéciaux.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement. Le texte du projet de loi n'inclut pas d'estimations de coûts ou de score du Bureau du budget du Congrès.
Point de vue des partisans#
Le but déclaré du projet de loi dans le texte est "de prévoir des augmentations du salaire minimum fédéral." Aucune déclaration supplémentaire des partisans ou constatations législatives n'est incluse dans le texte ou les métadonnées fournies du projet de loi.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement dans le texte ou les métadonnées fournies sur les points de vue ou objections des opposants.