La Loi REHIRE accorde à certains employés fédéraux de carrière qui ont été retirés involontairement de la fonction publique entre le 1er janvier 2025 et le 1er janvier 2027, une préférence d'embauche lors de la candidature à des emplois dans le service compétitif. Les personnes concernées seraient considérées comme "éligibles à la préférence" et recevraient 5 points supplémentaires au-dessus de leur note obtenue pour les nominations en vertu de l'article 3309 du titre 5, Code des États-Unis. La loi ne s'applique pas aux personnes retirées de postes politiques, aux personnes retirées pour des fautes clairement documentées ou des manquements, ou aux personnes dont la dernière évaluation de performance avant le retrait était inacceptable ou moins que pleinement satisfaisante (si cette évaluation est clairement documentée). L'autorité prévue par la loi expire 5 ans après que la loi entre en vigueur. Le texte de la loi inclut également des définitions pour des termes tels que fonction publique, service compétitif, poste politique et éligible à la préférence en citant la législation existante.
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Le titre et le texte de la loi montrent qu'elle vise à restaurer l'emploi et les incitations à l'embauche en accordant à certains employés fédéraux de carrière retirés une préférence et des points supplémentaires lors de la candidature à des postes dans le service compétitif pendant une période de retrait spécifiée.
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