Voies pour les recrues médicalement disqualifiées

Résumé#

Ce projet de loi crée de nouvelles voies et programmes d'information pour orienter les personnes qui ne peuvent pas rejoindre l'armée pour des raisons médicales vers des emplois civils dans la défense et des carrières connexes. Il exige que le ministère de la Défense mette en place une voie d'embauche pour les recrues de niveau d'entrée qui sont médicalement disqualifiées, qu'il gère un programme de sensibilisation/référencement pour les personnes médicalement disqualifiées pour le service, et qu'il fournisse aux membres de la Marine des informations sur les emplois au Commandement de transport maritime militaire et la formation des constructeurs navals. L'objectif déclaré est de mieux utiliser les personnes qui souhaitent aider à la défense nationale mais ne peuvent pas servir en tant que membres militaires.

• Changement principal : Le secrétaire à la Défense doit établir, dans un délai d'un an, une voie pour que les membres du service de niveau d'entrée médicalement disqualifiés puissent accéder aux emplois civils du DoD pour lesquels ils sont qualifiés.
• Ajoute un nouveau programme (Titre 10 §996) : Le DoD doit fournir aux personnes qui ne sont pas médicalement qualifiées pour le service militaire des informations et des références pour des emplois, des apprentissages et des formations dans la base industrielle de défense et des domaines connexes.
• Programme DRIVE de l'Air Force : Le programme DRIVE de l'Air Force compte comme satisfaisant l'exigence de voie et peut servir de modèle pour d'autres services.
• Informations sur la transition de la Marine : La Marine doit fournir à tout le personnel de la Marine, lors des activités du Programme d'assistance à la transition, des informations sur les carrières au Commandement de transport maritime militaire et la formation des constructeurs navals.
• Rapport : Le DoD doit faire rapport aux comités des services armés dans un délai d'un an sur la manière dont ces exigences ont été mises en œuvre.

Ce que cela signifie pour vous#

• Personnes médicalement disqualifiées pour le service militaire : Vous pourriez recevoir des informations officielles et des références pour des emplois civils, des apprentissages et des formations dans des domaines liés à la défense (par exemple, la base industrielle de défense, le soutien en cybersécurité, la R&D ou la préparation aux catastrophes).
• Recrues de niveau d'entrée qui deviennent médicalement disqualifiées : Si vous entrez en formation de base, dans une école technique de service, une académie de service, le ROTC ou un programme d'accès aux officiers et que vous êtes médicalement disqualifié, le ministère de la Défense doit créer une voie pour vous placer dans des postes civils du DoD pour lesquels vous êtes qualifié.
• Personnel de la Marine (en transition ou participant au Programme d'assistance à la transition) : Vous recevrez des informations sur les options de carrière au Commandement de transport maritime militaire et la formation des constructeurs navals dans le cadre des services de transition.
• Employeurs dans la base industrielle de défense et fournisseurs de formation : Le ministère sera censé consulter et référer des candidats à vous ; vous pourriez voir plus de références ou de candidats provenant de la sensibilisation du DoD.
• Ministère de la Défense et bureaux du personnel militaire : Vous devez concevoir et gérer la nouvelle voie, le programme de sensibilisation/référencement, coordonner avec d'autres agences et institutions, et produire un rapport dans un délai d'un an.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

• Le texte du projet de loi n'inclut pas d'estimation des coûts ni de note fiscale.
• Cela pourrait signifier des coûts administratifs et de personnel supplémentaires pour mettre en place et gérer la voie et le programme de sensibilisation, pour coordonner avec des employeurs et des écoles externes, et pour ajouter des informations aux documents du Programme d'assistance à la transition.
• Aucun flux de financement n'est spécifié dans le projet de loi. Il n'est pas clair si les budgets des programmes existants du DoD (par exemple, DRIVE ou bureaux de transition) sont censés couvrir ces activités.

Point de vue des partisans#

Le projet de loi semble destiné à combler un manque de talents en redirigeant les personnes qui souhaitent servir mais ne peuvent pas rejoindre pour des raisons médicales vers des rôles civils qui soutiennent la défense nationale. Les arguments possibles en faveur du projet de loi incluent :

• Les partisans peuvent faire valoir que cela préserve et utilise des candidats formés ou motivés qui seraient autrement perdus pour la main-d'œuvre de défense.
• Cela pourrait renforcer la main-d'œuvre civile de défense (base industrielle, soutien cyber/intelligence, R&D, préparation) sans changer les normes d'enrôlement militaire.
• Utiliser le programme DRIVE de l'Air Force comme modèle pourrait accélérer la mise en œuvre en s'appuyant sur un effort existant.
• Inclure le Commandement de transport maritime militaire et la formation des constructeurs navals dans les informations de transition pourrait aider à placer le personnel de la Marine dans des carrières maritimes et de construction navale.

Point de vue des opposants#

Le projet de loi laisse plusieurs questions pratiques sans réponse, ce qui pourrait soulever des préoccupations concernant le coût, l'équité ou la mise en œuvre. Les préoccupations possibles incluent :

• Une préoccupation est que le projet de loi n'identifie pas de financement. Il n'est pas clair combien cela coûtera et si les budgets des programmes existants doivent absorber le nouveau travail.
• Le projet de loi ne précise pas si les postes civils du DoD seront réservés aux recrues médicalement disqualifiées ou comment les préférences d'embauche interagiraient avec les règles d'embauche normales. Cela pourrait soulever des questions d'équité ou de concurrence.
• Il n'est pas clair comment les règles de confidentialité et d'information médicale seront gérées lors de l'identification et du référencement des individus médicalement disqualifiés auprès des employeurs civils.
• La portée des "secrétaires concernés" et quels composants du DoD doivent participer n'est pas entièrement détaillée ; la coordination entre les services pourrait être complexe.
• Le projet de loi ne fixe pas de mesures de performance, d'objectifs d'embauche ou de mécanismes d'application, il pourrait donc être difficile de juger si le programme réussit.