Cette loi, la Loi sur la rétention des administrateurs du SNAP de 2025, modifie la section 16 de la Loi sur l'alimentation et la nutrition de 2008. Elle exige que les agences d'État qui gèrent le Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP) paient leur personnel SNAP à des taux au moins égaux aux taux de rémunération des employés fédéraux en vertu du sous-chapitre III du chapitre 53 du titre 5, Code des États-Unis, et qu'elles mettent à jour ces salaires chaque année pour correspondre à toute augmentation et ajustement local. Dans l'année suivant l'entrée en vigueur de la loi, chaque État doit soumettre un plan de rémunération du personnel avec les titres de poste, les fonctions, les salaires et les taux de rémunération pour approbation. Après que le secrétaire a approuvé un plan de rémunération, le gouvernement fédéral doit payer 100 % des coûts du personnel administratif de l'agence d'État pour la mise en œuvre du SNAP, y compris les coûts de traitement, d'embauche, de formation, de maintien de ces coûts de personnel et de conformité aux nouvelles normes salariales. La loi exige également que les paiements fédéraux complètent, et ne remplacent pas, les fonds non fédéraux et soient utilisés pour des postes au moins égaux ou supérieurs au nombre d'équivalents temps plein pour l'exercice 2024.
Le but déclaré de la loi est d'augmenter la part des coûts fédéraux pour l'administration du SNAP afin d'améliorer le personnel et la rétention en élevant les normes salariales pour le personnel d'État du SNAP et en remboursant les coûts du personnel administratif des États.
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