Ce projet de loi permet à l'Administration de l'énergie de Bonneville (BPA) d'établir son propre plan de rémunération des employés, avec des exceptions limitées à certaines règles de rémunération fédérales. L'administrateur de la BPA doit créer un plan initial dans un délai d'un an (en consultation avec le Bureau de la gestion du personnel et avec l'approbation du secrétaire à l'Énergie) et le mettre en œuvre dans un délai d'un an supplémentaire. Le plan doit être basé sur des enquêtes annuelles sur les salaires dans les secteurs publics de l'industrie électrique, être conforme au budget approuvé de la BPA, tenir compte de l'éducation, de l'expérience, des responsabilités, de la géographie et des besoins en matière de recrutement et de rétention, et maintenir des salaires comparables à ceux des services publics détenus par des consommateurs dans l'Interconnexion de l'Ouest. L'administrateur doit examiner le plan chaque année, publier le plan annuellement et inclure certaines informations salariales dans des revues d'affaires publiques trimestrielles. Le projet de loi permet également à l'administrateur d'embaucher et de fixer les salaires des employés selon le plan et exonère la BPA de certains chapitres du service civil tout en maintenant les principes du système de mérite là où ils s'appliquent à une société d'État entièrement détenue. L'administrateur peut embaucher des médecins et des experts sans suivre les règles du service civil.
Si vous travaillez pour ou postulez pour travailler à la BPA, ce projet de loi donne à la BPA le pouvoir de fixer les salaires, les primes, les avantages et d'autres éléments liés à la rémunération selon un plan de compensation écrit. Le plan doit viser à égaler les salaires dans des services publics similaires détenus par des consommateurs dans l'Ouest et tenir compte des différences salariales locales et des besoins en personnel. Le projet de loi exige que la BPA publie le plan et certaines informations salariales publiquement. Le projet de loi stipule également que le plan doit être conforme au budget général et administratif approuvé de la BPA et devrait encourager une large utilisation de l'énergie électrique à des tarifs aussi bas que possible, conformément à des principes commerciaux solides.
Aucune information disponible publiquement sur les effets du projet de loi sur les dépenses fédérales, le budget de la BPA ou les coûts pour les consommateurs d'électricité n'est incluse dans le texte du projet de loi. Le projet de loi n'inclut pas d'estimation des coûts ni de changements de financement spécifiques.
Le texte du projet de loi énonce son objectif : fournir une flexibilité de rémunération pour traiter les problèmes de rétention et de recrutement à l'Administration de l'énergie de Bonneville. Les partisans mettraient en avant le nouveau plan de rémunération, les enquêtes de marché et les autorités de recrutement comme des outils pour améliorer le recrutement et la rétention.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les points de vue ou les arguments d'opposition au projet de loi.