Résumé#
Ce projet de loi renomme les comptes d'épargne éducatifs Coverdell en "comptes d'apprentissage tout au long de la vie Coverdell" et modifie la manière dont ces comptes peuvent être utilisés. Il permet à l'argent de ces comptes de financer une gamme de services de formation professionnelle et d'éducation des adultes, de transport et de tests liés à cette formation, ainsi que des ordinateurs et de l'internet lorsqu'ils sont utilisés pour la formation. Le projet de loi augmente les âges et les limites de contribution : les contributions peuvent continuer pour les bénéficiaires plus âgés (élevant la limite d'âge pour les contributions), et il augmente la limite annuelle pour les bénéficiaires de plus de 30 ans. Il ajoute des règles concernant les soldes des comptes et quand les bénéficiaires peuvent être changés après 30 ans. Le projet de loi crée également un nouveau crédit d'impôt pour les employeurs égal à 25 % des contributions non électives de l'employeur au compte d'un employé, permet aux bénéficiaires adultes désignés de déduire leurs propres contributions, et augmente la taxe supplémentaire sur certaines distributions non qualifiées.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous êtes un étudiant ou un travailleur : À partir de 2026, l'argent dans un compte d'apprentissage tout au long de la vie Coverdell peut être utilisé pour financer une formation professionnelle approuvée, des programmes de carrière et techniques, de l'éducation des adultes, des activités de la main-d'œuvre jeunesse, le transport connexe et les tests requis, ainsi que des ordinateurs ou de l'internet utilisés pour cette formation. Ces éléments doivent être liés aux programmes et fournisseurs énumérés dans les lois fédérales sur la main-d'œuvre et l'éducation des adultes.
- Si vous êtes un bénéficiaire de compte : Des contributions peuvent être faites pour les bénéficiaires âgés de plus de 18 ans et jusqu'à des âges plus élevés fixés par le projet de loi. Les bénéficiaires âgés de 30 ans ou plus font face à des limites de contribution annuelles et des règles de changement de compte différentes.
- Si vous êtes un employeur : Vous pourriez être éligible à un crédit d'impôt fédéral (25 % des contributions non électives) lorsque vous effectuez des contributions non électives au compte d'un employé couvert. Certaines très petites catégories de propriétaires et d'individus étroitement liés sont exclues de la définition des employés éligibles pour le crédit.
- Si vous contribuez à votre propre compte en tant que bénéficiaire adulte : Le projet de loi permet une déduction pour les contributions que vous faites à un compte pour lequel vous êtes le bénéficiaire désigné (sous réserve des règles du projet de loi).
Dépenses#
Aucune information publique disponible sur les effets estimés sur le budget fédéral. Le projet de loi comprend des dispositions qui affecteraient les recettes fiscales fédérales et le comportement des contribuables, y compris :
- un crédit d'impôt général pour les entreprises de 25 % pour certaines contributions non électives des employeurs aux comptes des employés ;
- une nouvelle déduction pour les contributions faites par des bénéficiaires adultes à leurs propres comptes ;
- des modifications des limites de contribution (y compris une limite annuelle plus élevée pour les bénéficiaires de plus de 30 ans) et des règles d'âge ;
- une augmentation de la taxe supplémentaire sur certaines distributions non qualifiées de 10 % à 20 %.
Point de vue des partisans#
Aucune information publique disponible.
Point de vue des opposants#
Aucune information publique disponible.