Ce projet de loi exige que le Service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis (CBP) recrute, forme et affecte au moins 1 000 nouveaux agents du CBP au-dessus des niveaux d'attrition actuels chaque année fiscale jusqu'à ce que le personnel réponde aux besoins identifiés dans le Modèle de charge de travail du personnel de l'agence. Il autorise également l'embauche de personnel de soutien pour des tâches non liées à l'application de la loi. Le projet de loi demande au Commissaire d'utiliser les données d'inspection, les prévisions saisonnières et commerciales, le volume historique d'avant COVID et les besoins d'inspection sortante lors du calcul des besoins en personnel. Si le CBP ne respecte pas l'objectif d'embauche annuel, le Vérificateur général doit examiner les pratiques d'embauche du CBP et faire rapport à des comités du Congrès spécifiés.
Le projet de loi exige un rapport dans les 90 jours identifiant les mises à niveau de l'infrastructure portuaire, l'équipement de détection pour trouver des opioïdes et des substances connexes, et l'équipement de sécurité pour protéger les agents d'une exposition accidentelle. Il ajoute des exigences de rapport trimestriel sur les affectations temporaires, y compris les origines et destinations des agents réaffectés, la durée, les coûts et les impacts sur les accords de services remboursables. Le projet de loi exige un préavis de 10 jours aux directeurs de port avant de redéployer des employés (sauf en cas d'urgence) et des séances d'information pour les employés concernés sur les plans visant à atténuer les vulnérabilités liées aux changements de personnel. Il modifie une disposition de rapport sur l'application commerciale pour décrire les facteurs pris en compte avant d'entrer dans des accords de services remboursables et pour inclure les emplacements et le total des heures de services remboursables. Enfin, le projet de loi exige que le rapport annuel du Modèle de charge de travail du personnel montre les progrès en matière d'embauche, mette à jour un rapport sur les ressources portuaires de 2017 et résume les nouvelles exigences de rapport.
Le projet de loi demande au CBP d'augmenter ses effectifs d'agents et d'embaucher du personnel de soutien, et il fixe des règles sur la manière dont les besoins en personnel doivent être calculés. Les points d'entrée recevront de nouveaux rapports et un préavis requis avant la plupart des redéploiements d'agents. Le Congrès recevra des données régulières sur les réaffectations temporaires, les coûts et les impacts sur les ports. Le projet de loi demande des rapports spécifiques sur l'infrastructure, l'équipement de détection de drogues et l'équipement de sécurité des agents.
Aucune information publique disponible sur les coûts estimés totaux. Le projet de loi indique que les embauches et les affectations sont "soumises aux crédits budgétaires", mais il ne comprend pas de montants de financement spécifiques ou d'estimations de coûts détaillées.
Selon le texte du projet de loi, les partisans cherchent à augmenter le personnel du CBP pour répondre aux besoins de charge de travail documentés, améliorer l'utilisation des données et des prévisions dans les décisions de personnel, renforcer l'interdiction des drogues aux points d'entrée, identifier l'équipement de détection et de sécurité nécessaire, et accroître la transparence concernant les réaffectations temporaires d'agents et les accords de services remboursables.
Aucune information publique disponible.