Loi sur le temps de congé protégé

Résumé#

Ce projet de loi, la "Loi sur le temps de congé protégé", obligerait les employeurs concernés à accorder un congé annuel payé aux employés. Les employés gagnent au moins 1 heure de congé annuel payé pour chaque 25 heures travaillées, jusqu'à 80 heures sur une période de 12 mois. Les employés commencent à accumuler des congés dès le début de leur emploi. Les employeurs doivent suivre les congés, informer les employés des règles relatives aux congés et permettre aux employés d'utiliser leur congé pour n'importe quelle raison. Les employeurs doivent maintenir les avantages pendant le congé, permettre l'utilisation en petites tranches de temps et permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 heures non utilisées à l'année suivante. Lorsqu'un employé se sépare, les employeurs doivent payer les congés non utilisés à un taux régulier spécifié. Les employeurs peuvent prêter des congés à l'avance mais peuvent exiger un remboursement si l'employé quitte avant de les avoir gagnés. Les employeurs peuvent imposer des restrictions de planification limitées et raisonnables pour des raisons commerciales, mais doivent offrir des dates alternatives et fournir des raisons écrites en cas de refus de congé. Le ministère du Travail appliquerait la loi, enquêterait sur les plaintes et pourrait poursuivre les employeurs. Les travailleurs peuvent également intenter des poursuites privées. La loi entrerait en vigueur 180 jours après son adoption et comprend des règles spéciales pour les accords de négociation collective et certaines entités fédérales.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Si vous êtes un employé couvert par le projet de loi, vous commenceriez à accumuler un congé annuel payé immédiatement à un taux de 1 heure par 25 heures travaillées, jusqu'à 80 heures par an. Vous pourriez utiliser le congé pour n'importe quelle raison et conserver vos avantages professionnels pendant votre congé. Vous pouvez reporter jusqu'à 40 heures non utilisées à l'année suivante.
  • Si vous êtes un employeur couvert par le projet de loi, vous devez fournir le congé, tenir des dossiers, informer les employés de la politique de congé (par écrit lors de l'embauche, dans les manuels et par affichage), mettre en place un système montrant le solde de congé de chaque employé et suivre les règles concernant les paiements lors de la séparation. Vous pouvez refuser des demandes pour des raisons commerciales légitimes, mais devez offrir des alternatives raisonnables et fournir un avis écrit des refus.
  • Le secrétaire au Travail (ou d'autres fonctionnaires désignés pour certaines entités) enquêterait sur les plaintes, délivrerait des assignations à comparaître si nécessaire et pourrait engager des actions civiles. Les employés peuvent poursuivre en justice et peuvent récupérer des salaires perdus, des intérêts, des dommages-intérêts liquidés, des réparations équitables et des frais d'avocat en vertu du projet de loi.

Dépenses#

Le projet de loi ne fournit pas de totaux pour les coûts fédéraux ou privés. Il autorise "les sommes nécessaires" pour une campagne de sensibilisation publique du ministère du Travail concernant le congé. Le projet de loi exige que les employeurs fournissent un congé payé, maintiennent les avantages pendant le congé et paient les congés non utilisés lors de la séparation, ce qui affecterait la paie et la tenue de dossiers des employeurs, mais aucun montant en dollars ou estimation des coûts n'est inclus dans le texte.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.