La Loi sur le temps de congé pour voter exigerait des employeurs comptant 25 employés ou plus qu'ils accordent au moins deux heures consécutives de congé payé lorsqu'un employé demande du temps pour voter lors d'une élection fédérale. Le congé pourrait également être utilisé pour retourner un bulletin de vote par la poste en personne ou pour une autre activité liée au vote. Les employeurs pourraient choisir quand le congé est pris, y compris pendant le vote anticipé lorsque cela est autorisé par la loi de l'État. Le projet de loi interdit aux employeurs d'interférer avec ce congé ou de prendre des mesures de représailles contre les employés qui l'utilisent ou prennent des mesures connexes. Il a été présenté et renvoyé au Comité de la Chambre sur l'éducation et la main-d'œuvre.
Si vous êtes un employé couvert par le projet de loi, vous pourriez demander deux heures consécutives de congé payé pour des activités liées au vote lors d'une élection fédérale. Votre employeur pourrait fixer le moment, mais les pauses ne compteraient pas dans les deux heures. Les règles étatiques et locales qui prévoient plus de congé ou de meilleures conditions resteraient en vigueur. Le projet de loi entrerait en vigueur lors de la première élection fédérale après son adoption.
Le projet de loi exigerait des employeurs couverts qu'ils fournissent un congé payé. Aucune information disponible publiquement sur les dépenses totales.
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