Résumé#
Ce projet de loi, appelé la Loi fédérale d'ajustement des taux de revenu (Loi FAIR), augmente le salaire des employés fédéraux pour 2026. Il fixe une augmentation de 3,3 % du salaire de base pour la plupart des systèmes de rémunération légaux et pour les employés rémunérés au taux en vigueur, et il augmente la rémunération locale de 1 % pour 2026. L'objectif général est d'augmenter les salaires fédéraux pour les travailleurs en 2026.
- Changement principal : Les taux de salaire de base dans les systèmes de rémunération légaux augmentent de 3,3 % pour l'année civile 2026.
- Employés rémunérés au taux en vigueur : Les taux de salaire pour les travailleurs rémunérés au taux en vigueur sont augmentés de 3,3 % pour l'exercice 2026, appliqués aux taux en vigueur à la fin de l'exercice 2025 et effectués sans l'étape habituelle de l'enquête salariale.
- Rémunération locale : Les pourcentages de rémunération locale pour 2026 augmentent de 1 %.
- Effet combiné : Pour de nombreux employés rémunérés selon des systèmes légaux qui reçoivent également une rémunération locale, les deux changements ensemble équivalent à une augmentation de 4,3 % (3,3 % + 1 %).
- Calendrier : Les changements de rémunération légale et locale s'appliquent pour l'année civile 2026 ; le changement de taux en vigueur se réfère à l'exercice 2026.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employés fédéraux sous des systèmes de rémunération légaux (par exemple, travailleurs du calendrier général) : Votre salaire de base serait augmenté de 3,3 % pour 2026. Si vous recevez également une rémunération locale, ce pourcentage local est augmenté de 1 %, donc votre salaire total pourrait augmenter d'environ 4,3 % par rapport à 2025.
- Employés fédéraux rémunérés au taux en vigueur (salaire de catégorie/ouvriers) : Vos taux de salaire de base à la dernière journée de l'exercice 2025 seraient augmentés de 3,3 % pour l'exercice 2026. Le projet de loi omet le processus habituel d'enquête salariale locale pour cette année.
- Agences fédérales et gestionnaires : Les agences devront appliquer les nouveaux tableaux de rémunération et budgétiser des coûts de paie plus élevés en 2026. Comment les agences ajustent les budgets n'est pas précisé dans le projet de loi.
- Contribuables / budgets publics : Le gouvernement fédéral paierait probablement plus en salaires et coûts connexes, ce qui pourrait affecter les budgets des agences et les dépenses fédérales globales.
- Chercheurs d'emploi et recrutement : Des salaires fédéraux plus élevés pourraient modifier le recrutement et la rétention par rapport au secteur privé, mais le projet de loi ne change pas les règles de recrutement ou les classifications de poste.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement sur une estimation formelle des coûts ou une note fiscale n'est incluse dans le texte du projet de loi.
- Ce changement augmenterait probablement les dépenses de paie fédérales en 2026 car les salaires de base et les pourcentages de rémunération locale augmentent.
- Un salaire de base plus élevé peut augmenter les prestations de retraite et d'autres avantages qui sont calculés à partir des niveaux de salaire.
- Les agences pourraient avoir besoin de reprogrammer ou d'augmenter les budgets pour couvrir les coûts salariaux et d'avantages plus élevés.
- Omettre l'enquête salariale pour les employés rémunérés au taux en vigueur pourrait simplifier l'administration pour cette année, mais pourrait créer des coûts de déséquilibre si les salaires locaux changeaient considérablement.
- Les montants exacts en dollars, les compensations budgétaires ou les économies ne sont pas fournis dans le texte du projet de loi.
Point de vue des partisans#
- Le projet de loi semble destiné à augmenter les salaires des travailleurs fédéraux en 2026.
- Les partisans peuvent faire valoir qu'une augmentation uniforme en pourcentage aide les salaires fédéraux à suivre les changements du coût de la vie ou de l'inflation.
- Augmenter à la fois le salaire de base et la rémunération locale pourrait être perçu comme un moyen simple d'augmenter le salaire net pour de nombreux employés.
- Omettre l'enquête salariale pour le taux en vigueur pendant un an pourrait être considéré comme un moyen opportun d'accorder une augmentation générale sans retarder les changements de salaire pour le travail d'enquête.
Point de vue des opposants#
- Une préoccupation est le coût supplémentaire pour les budgets fédéraux et les agences ; le projet de loi n'inclut pas d'estimation publique des coûts.
- Une autre préoccupation est qu'une augmentation uniforme peut ne pas correspondre aux changements du marché du travail local ; omettre l'enquête salariale pour le taux en vigueur pourrait entraîner un retard ou un dépassement des niveaux de salaire locaux réels.
- Le projet de loi n'explique pas comment les agences devraient financer les salaires plus élevés ou si des compensations sont nécessaires.
- Il n'est pas clair si le projet de loi affecte les salaires rétroactifs, les niveaux de personnel ou d'autres éléments de compensation au-delà des salaires de base et de la rémunération locale.