Loi sur la protection des travailleurs rémunérés par pourboire

Résumé#

Ce projet de loi modifierait les règles concernant les travailleurs rémunérés par pourboire dans la Loi sur les normes de travail équitables. Il abrogerait le salaire minimum séparé et inférieur pour les employés rémunérés par pourboire et établirait des règles pour progressivement payer les travailleurs rémunérés par pourboire au salaire minimum régulier. Pendant la transition, le projet de loi fixe un salaire en espèces minimum de 3,60 $ de l'heure pour la première année après son adoption et augmente ce minimum de 1,50 $ chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne le salaire minimum régulier. Le projet de loi stipule que les employés doivent conserver tous les pourboires et rend illégal pour les employeurs ou les gestionnaires de conserver ou d'utiliser les pourboires des employés, sauf pour gérer un fonds de pourboire approuvé. Il établit des règles pour les fonds de pourboire, y compris un vote écrit d'au moins 51 % des employés non supervisés pour établir ou modifier un fonds, la tenue de registres et des protections contre les représailles. Le projet de loi exige que les employeurs divulguent lorsqu'ils ajoutent des frais de service obligatoires, informent les clients et les employés de la portion, le cas échéant, qui sera versée aux employés, et paient rapidement cette portion aux employés. Il traite également certaines portions des frais de service obligatoires comme des pourboires aux fins du crédit d'impôt de la sécurité sociale et met à jour les pénalités pour une utilisation inappropriée des pourboires. Certaines parties entrent en vigueur lorsque la loi est adoptée ; l'abrogation du salaire minimum séparé pour les pourboires entre en vigueur selon le calendrier de transition décrit dans le projet de loi.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés rémunérés par pourboire : Si le projet de loi devient loi, les travailleurs rémunérés par pourboire auraient finalement droit au même salaire minimum que les travailleurs non rémunérés par pourboire. Pendant la transition, leur salaire en espèces requis commencerait à 3,60 $ de l'heure, puis augmenterait de 1,50 $ chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne le salaire minimum régulier. Les travailleurs auraient un droit légal de conserver les pourboires qu'ils reçoivent.
• Employeurs : Les employeurs ne pourraient plus conserver les pourboires des employés pour leur propre usage ou permettre aux gestionnaires de conserver des pourboires. Les employeurs qui souhaitent un fonds de pourboire doivent obtenir un vote écrit d'une majorité (51 %) des employés non supervisés, tenir des registres du vote, gérer le fonds à leurs frais et suivre les règles de tenue de registres et de divulgation. Les employeurs doivent divulguer et payer rapidement tous les frais de service obligatoires qui vont aux employés.
• Clients : Les entreprises qui ajoutent des frais de service obligatoires doivent divulguer la raison de la charge et indiquer quelle portion, le cas échéant, sera versée aux employés. Les frais prétendument discrétionnaires ne peuvent pas être ajoutés à la facture d'un client à moins que le client ne le demande.
• Paie et impôts : Les portions des frais de service obligatoires identifiées comme devant être versées aux employés sont traitées comme des pourboires pour le crédit de l'employeur selon les règles fiscales de la sécurité sociale.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les estimations de coûts fédéraux ou les effets budgétaires n'apparaît dans le texte du projet de loi ou les métadonnées. Le projet de loi crée des exigences administratives et de tenue de registres pour les employeurs, mais il n'inclut pas de chiffres de coûts officiels.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi ou les métadonnées ne contient de déclarations de partisans. Le texte du projet de loi montre ses objectifs : mettre fin au salaire minimum séparé pour les pourboires, exiger que les employés conservent les pourboires, établir des règles pour les fonds de pourboire et les frais de service obligatoires, et aligner le traitement des frais de service avec les règles fiscales.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi ou les métadonnées ne contient de déclarations d'opposants. Le texte du projet de loi lui-même ne présente pas d'arguments contraires ou de points de vue alternatifs.