Cette loi, la Loi sur l'autonomisation des travailleurs en grève, modifierait les règles fédérales sur le chômage afin que les personnes qui sont employées mais ne peuvent pas travailler en raison d'un conflit de travail puissent recevoir une indemnité de chômage. La loi ajoute une nouvelle règle au Code des impôts (section 3304) stipulant que cette indemnité est payable comme si la personne était au chômage à partir de la première des dates suivantes : (A) 14 jours après le début de la grève ; (B) la date à laquelle un lock-out a commencé ; (C) la date à laquelle l'employeur a embauché des travailleurs de remplacement permanents ; ou (D) la date à laquelle la grève ou le lock-out a pris fin et que la personne est devenue au chômage. La loi modifie également la Loi sur la sécurité sociale (section 303(a)(12)) pour exempter ces demandeurs d'une exigence de disponibilité au travail. La loi a été présentée le 8 septembre 2025 et a été renvoyée au Comité des voies et moyens de la Chambre.
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Le texte de la loi et les métadonnées montrent que les sponsors ont introduit cette mesure pour permettre aux individus engagés dans des conflits de travail de recevoir une indemnité de chômage et pour supprimer une barrière de disponibilité au travail pour ces demandeurs.
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