Ce projet de loi modifie la façon dont certains employés des écoles se qualifient pour un congé non rémunéré en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (LCFM). Il ajoute des règles pour les paraprofessionnels et le personnel de soutien à l'éducation (PSE). Un employé est considéré comme répondant au critère des heures de la LCFM s'il a travaillé au moins 60 % du total des heures mensuelles attendues pour son poste tel qu'assigné l'année scolaire précédente. Les employeurs doivent conserver auprès du Secrétaire des informations montrant le total des heures mensuelles attendues pour chaque employé pour chaque année scolaire. Le projet de loi demande également au Secrétaire de fournir des méthodes pour calculer le congé pour ces employés. Le projet de loi définit qui est considéré comme un paraprofessionnel et comme un membre du personnel de soutien à l'éducation et se réfère aux définitions existantes dans la loi sur l'éducation pour les termes connexes.
Si vous êtes un paraprofessionnel ou un membre du personnel de soutien à l'éducation (par exemple, personnel administratif, transport, services alimentaires, entretien, santé, technique ou métiers spécialisés), vous pouvez répondre à l'exigence des heures de la LCFM si vous avez travaillé au moins 60 % des heures mensuelles attendues pour votre poste l'année scolaire précédente. Votre employeur doit conserver des dossiers des heures mensuelles totales attendues pour votre poste et transmettre cette information au Secrétaire. Le Département (le Secrétaire) émettra des règles sur la façon de calculer le congé pour ces employés.
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Les sponsors ont introduit la mesure pour établir des règles d'éligibilité claires afin que les paraprofessionnels et le personnel de soutien à l'éducation soient considérés pour un congé en vertu de la LCFM en fonction d'un pourcentage des heures mensuelles attendues et pour exiger des dossiers des employeurs concernant ces heures attendues.
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