Ce projet de loi, la Loi sur les franchises américaines, modifie la manière dont les lois fédérales du travail décident quand un franchiseur est un "employeur conjoint" des travailleurs d'un franchisé. Il ajoute une nouvelle section 20 à la Loi nationale sur les relations de travail et une section correspondante à la Loi sur les normes du travail équitables. Le projet de loi définit les "termes et conditions essentiels de l'emploi" comme les salaires, les avantages, les heures de travail, l'embauche, le licenciement, la discipline, la supervision et l'orientation. Il stipule qu'un franchiseur peut être un employeur conjoint uniquement si le franchiseur possède et exerce un "contrôle direct et immédiat substantiel" sur un ou plusieurs de ces termes essentiels. Le projet de loi donne des exemples détaillés de ce qui compte comme un contrôle direct et immédiat pour chaque catégorie (par exemple, fixer réellement les taux de salaire compte, tandis que fixer des normes de marque ou offrir une formation ne compte généralement pas). Il précise également que la franchise, le franchiseur et le franchisé ont les significations énoncées dans 16 C.F.R. §436.1 au moment de l'entrée en vigueur du projet de loi. Le projet de loi ne s'applique pas aux affaires commencées avant qu'il ne devienne loi.
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Les partisans affirment que la franchise est un modèle commercial important qui crée des emplois et des résultats économiques. Les conclusions du projet de loi citent un rapport d'Oxford Economics de 2023 indiquant que les établissements de franchise avaient environ 825 000 000 000 $ en production économique en 2022 et employaient environ 8 400 000 travailleurs (environ 5 % des travailleurs américains). Les partisans affirment que des tests d'employeur conjoint flous ou larges ont nui à la franchise et que le projet de loi préserve le statut indépendant des franchisés tout en permettant aux franchiseurs de fixer des normes de marque uniformes.
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