Ce projet de loi crée un programme national de congé familial et médical rémunéré géré par un nouveau Bureau des congés familiaux et médicaux rémunérés au sein de l'Administration de la sécurité sociale. Le Bureau, dirigé par un commissaire adjoint, déciderait qui est éligible, fixerait les montants des prestations, effectuerait des paiements mensuels, émettrait des règlements et gérerait la sensibilisation et la tenue de dossiers. Les personnes éligibles comprennent les travailleurs et certains travailleurs autonomes qui répondent aux tests de revenus récents et qui sont engagés ou s'attendent à s'engager dans des "soins qualifiés" pour un motif qualifiant (par exemple, leur propre condition de santé grave, s'occuper d'un membre de la famille ayant une condition de santé grave, ou faire face à certains actes de violence). Les montants des prestations sont basés sur les revenus mensuels moyens d'un individu et un taux de remplacement dégressif (85 %, 69 % et 50 %) avec des seuils en dollars fixés pour 2026. Le projet de loi fixe un montant maximum de prestation mensuelle (4 000 $) et un montant minimum de prestation mensuelle (580 $) dans la première année civile complète après l'adoption et indexe certains montants au salaire moyen national dans les années suivantes. Les périodes de prestations sont généralement de 12 mois. Le projet de loi protège également l'emploi et la couverture du régime de santé pendant le congé, interdit les représailles et crée des recours civils et des outils d'application. Il permet aux États ayant des programmes de congé rémunéré complets existants d'être considérés comme des "États hérités" et de recevoir des subventions annuelles à partir de 2027 s'ils partagent des données et respectent des normes. Le commissaire doit publier des règlements, et le GAO doit faire rapport sur l'utilisation et la ponctualité du programme. Les demandes peuvent être déposées 18 mois après l'adoption.
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