La Loi sur l'avertissement équitable de 2025 modifierait les règles fédérales pour les employeurs prévoyant certains licenciements ou fermetures de lieux de travail. Elle exigerait généralement un préavis écrit de 90 jours aux travailleurs concernés, aux représentants des travailleurs, aux agences de travail et d'État, ainsi qu'aux responsables locaux. Elle couvrirait certains employeurs comptant au moins 50 employés ou une masse salariale annuelle d'au moins 2 millions de dollars. Le projet de loi modifie également le nombre de travailleurs pris en compte pour les seuils de licenciement, y compris certains travailleurs à distance, et établit des règles pour les licenciements temporaires, les services de soutien aux travailleurs et l'application des règles. La proposition a été présentée et renvoyée au Comité de la Chambre sur l'éducation et la main-d'œuvre ; elle n'a pas encore été adoptée.
Si vous travaillez pour un employeur couvert, la proposition pourrait exiger un préavis avant un licenciement ou une fermeture qualifiés. Elle exigerait également des informations sur les prestations et services disponibles, tels que l'indemnité de chômage et la formation. Des exceptions à la période de préavis de 90 jours s'appliqueraient dans certaines circonstances. La proposition permettrait également à certains travailleurs et entités publiques d'intenter des actions en justice pour faire respecter les règles.
Le texte du projet de loi ne fournit pas d'estimation des coûts fédéraux. Il établirait la responsabilité potentielle de l'employeur pour les arriérés de salaire, les prestations et les dommages-intérêts liquidés, et permettrait des pénalités civiles pour certaines violations.
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