Le projet de loi créerait un programme de formation de la main-d'œuvre géré par une nouvelle division du ministère du Commerce. Les participants éligibles doivent être des citoyens américains ayant un diplôme de fin d'études secondaires ou l'équivalent et ne possédant pas de diplôme de baccalauréat. Les employeurs et les stagiaires signeraient un contrat décrivant un travail rémunéré à temps plein et une formation liée à l'emploi. Le programme fournirait aux employeurs des subventions de formation et un bonus pour l'embauche de stagiaires ayant complété un projet. Le programme prendrait fin après la soumission du rapport de 10 ans ou 11 ans après son adoption, selon la première éventualité.
Si vous répondez aux critères d'éligibilité, vous pourriez postuler auprès d'un employeur pour un projet de formation. Votre contrat décrirait le travail, la formation, le salaire attendu, les éventuelles certifications et tous les coûts auxquels vous pourriez faire face. Les employeurs doivent payer au moins le montant le plus élevé entre le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum applicable de l'État ou de la localité. Le poste pour lequel vous êtes formé doit respecter le seuil de salaire du projet de loi basé sur le revenu médian des ménages locaux. La participation n'est pas automatique ; un employeur et un stagiaire doivent soumettre un contrat pour approbation.
Le projet de loi ne précise pas le coût total du programme ni le montant global du financement. Il rend le programme soumis aux crédits disponibles. Un employeur pourrait recevoir jusqu'à 1 500 $ par mois et 9 000 $ au total par stagiaire pour les coûts de formation. Un employeur peut également recevoir un bonus d'embauche de 1 000 $ s'il embauche un stagiaire ayant complété un projet et maintient le stagiaire employé pendant au moins six mois. Les contrats doivent divulguer tous les coûts qui pourraient être facturés aux stagiaires.
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