Loi sur le développement des talents en cybersécurité

Résumé#

Cette loi, la Loi sur le développement et le recrutement des talents en cybersécurité, modifierait une partie du titre 10 du Code des États-Unis qui couvre certains recrutements en cybersécurité du Département de la Défense (DoD). Elle ajoute plus de types de postes qui peuvent être pourvus en vertu de la loi, y compris des postes dans les commandements combattants, les agences de défense et les activités de terrain qui soutiennent le Commandement cybernétique des États-Unis. Elle permet également jusqu'à 500 postes supplémentaires difficiles à pourvoir, hautement qualifiés, que le Secrétaire identifie comme critiques.

La loi modifie les règles de rémunération pour ces recrutements. Elle stipule que le Secrétaire doit fixer des salaires comparables à ceux des emplois fédéraux similaires et respecter les limites de rémunération maximales existantes. Le Secrétaire peut également fixer des salaires allant jusqu'à 150 % du taux maximum pour le niveau I de l'Exécutif. La loi réduit le délai de rapport de cinq ans à trois ans après l'adoption de la loi. Elle élargit les exigences de rapport pour inclure le nombre total de postes, le titre de chaque poste, les fonctions, les responsabilités et l'emplacement (y compris le département, l'agence et le commandement assignés), ainsi que le coût de création et de rémunération de ces postes. La loi exige également une description de la manière dont les nouvelles autorités de rémunération ont été utilisées et comment elles ont affecté le recrutement et la rétention dans le Service d'exception cybernétique.

La loi a été présentée par le représentant Joe Neguse et a été renvoyée au Comité des services armés de la Chambre. Statut : Renvoi / En cours.

Ce que cela signifie pour vous#

• Le Département de la Défense aurait plus de flexibilité pour recruter et rémunérer des spécialistes en cybersécurité.
• La loi permet de créer jusqu'à 500 postes supplémentaires difficiles à pourvoir que le Secrétaire identifie.
• Certains recrutements en cybersécurité pourraient être rémunérés à des taux plus élevés, jusqu'à 150 % du niveau I de l'Exécutif.
• Le DoD doit rendre compte des détails concernant ces postes et les coûts au Congrès.
• Aucun changement immédiat n'intervient tant que la loi n'est pas adoptée.

Dépenses#

Aucune information publique disponible sur les coûts estimés totaux. La loi permet une rémunération allant jusqu'à 150 % du taux maximum pour le niveau I de l'Exécutif pour certains postes. La loi exige également que le Département rende compte du coût d'établissement, de nomination et de rémunération de ces postes.

Point de vue des partisans#

Le but déclaré de la loi est de "renforcer et d'améliorer la main-d'œuvre en cybersécurité du Département de la Défense." C'est le changement que la loi vise à réaliser.

Point de vue des opposants#

Aucune information publique disponible.