Le projet de loi créerait une nouvelle catégorie d'emploi fédéral appelée Politique/Carrière de l'horaire pour les postes de carrière impliquant un travail confidentiel ou la formulation, la création ou la défense de politiques, si ces postes ne changent normalement pas lorsqu'un président quitte ses fonctions. Les agences examineraient les emplois et recommanderaient ceux qui appartiennent à cette catégorie. Le Bureau de la gestion du personnel établirait des règles, et le Président déciderait quels postes recommandés placer dans la catégorie. Pour les employés occupant ces postes, les règles de la fonction publique sur le licenciement ne s'appliqueraient généralement pas, sauf si une autre loi l'exige. Le projet de loi stipule également que les employés ne sont pas tenus de soutenir personnellement le Président ou l'administration, mais ils doivent mettre en œuvre les politiques de l'administration du mieux qu'ils peuvent ; le non-respect de cette obligation pourrait être un motif de licenciement. Le projet de loi révoquerait le décret exécutif 14003 et dirigerait des changements aux règles de personnel connexes.
Les employés fédéraux dans des emplois transférés à la Politique/Carrière de l'horaire pourraient faire face à des règles différentes pour leur licenciement. Le projet de loi exige que les agences examinent les emplois couverts au moins une fois par an. Il maintient également les règles contre les pratiques de personnel interdites en place pour les employés et les candidats dans cette catégorie. Le texte ne décrit pas de changements directs pour les personnes en dehors de la fonction publique fédérale.
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Le projet de loi stipule que les employés fédéraux devraient être responsables devant le Président et que le Président et les personnes nommées devraient pouvoir compter sur le personnel dans des rôles liés aux politiques.
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