Ajustement de la rémunération FAIR 2027

Résumé#

Cette loi, appelée la Loi fédérale sur l'ajustement des taux de revenu (Loi FAIR), augmenterait les taux de rémunération pour les employés couverts en 2027. Elle prévoit une augmentation de 3,1 % de la rémunération de base dans le cadre des systèmes de rémunération légaux pour l'année civile 2027. Elle augmente également la rémunération de base pour les employés à taux prévalent de 3,1 % pour l'exercice 2027, appliquée aux taux en vigueur le dernier jour de l'exercice 2026 et dispense des exigences habituelles en matière d'enquête salariale. Enfin, elle augmente la rémunération locale de 1 % pour l'année civile 2027.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes rémunéré selon un système de rémunération légal, vos taux de rémunération de base augmenteraient de 3,1 % pour l'année civile 2027.
• Si vous êtes un employé à taux prévalent (zone de salaire), vos taux de rémunération de base augmenteraient de 3,1 % pour l'exercice 2027, en fonction des taux en vigueur à la fin de l'exercice 2026 et sans l'étape habituelle d'enquête salariale.
• Si votre rémunération inclut une rémunération locale, ces taux locaux augmenteraient de 1 % pour l'année civile 2027.
• Le texte de la loi ne précise pas les dates de paiement exactes, la rémunération rétroactive ou les interactions avec d'autres changements de rémunération.

Dépenses#

Le texte de la loi n'inclut pas d'estimations de coûts, de sources de financement ou de compensations budgétaires. Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

La loi a été présentée par les sponsors énumérés pour augmenter les taux de rémunération des employés couverts pour 2027. Aucune information disponible publiquement sur des déclarations supplémentaires d'objectif ou des arguments de soutien dans le texte de la loi.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.