Loi sur les familles en santé

Résumé#

Ce projet de loi, appelé la Loi sur les familles en santé, exige des employeurs couverts qu'ils permettent aux employés de gagner du temps de maladie payé. Les employés gagnent au moins 1 heure de temps de maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à 56 heures par an, à moins que l'employeur ne fixe une limite supérieure. Le temps de maladie payé est rémunéré à un taux ne pouvant être inférieur au taux régulier de l'employé, au taux du salaire minimum fédéral, ou à un salaire minimum applicable de l'État ou local, selon le montant le plus élevé. Les employés commencent à gagner du temps de maladie payé dès leur embauche et peuvent l'utiliser après 60 jours civils d'emploi. Les employeurs doivent permettre le report de congés d'une année à l'autre, mais peuvent tout de même limiter l'accumulation à 56 heures par an. Le temps de maladie payé peut être utilisé pour la maladie ou les soins médicaux de l'employé, pour s'occuper de membres de la famille (tels que définis dans le projet de loi), pour des soins préventifs, et pour des besoins liés à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement. Les employeurs peuvent exiger une certification pour les absences de plus de 3 jours de travail consécutifs et peuvent exiger certains documents pour les congés liés à la violence domestique, mais des règles de confidentialité s'appliquent. Le ministère du Travail applique la Loi pour la plupart des employeurs, le projet de loi permet des poursuites par les employés, fixe des règles de prescription, et dirige la collecte annuelle de données par le Bureau des statistiques du travail et une étude du GAO dans les 5 ans. La Loi entre en vigueur 6 mois après la publication des règlements.

Ce que cela signifie pour vous#

Si vous êtes un employé d'un employeur couvert :

• Vous gagnerez au moins 1 heure de temps de maladie payé pour chaque 30 heures que vous travaillez, jusqu'à 56 heures par an, à moins que votre employeur n'en fournisse davantage. Vous pouvez commencer à utiliser ce temps après 60 jours d'emploi. Vous pouvez utiliser le congé pour vos propres besoins médicaux, des soins préventifs, pour vous occuper d'un membre de la famille défini, ou pour des raisons liées à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement.
• Votre employeur ne peut pas exiger que vous trouviez un remplaçant comme condition pour utiliser le temps de maladie payé.
• Votre employeur doit vous informer et inclure des informations sur le temps de maladie payé dans les manuels et afficher un avis sur le lieu de travail.

Si vous êtes un employeur :

• Vous devez fournir le temps de maladie payé requis à moins que vous ne fournissiez déjà une politique de congé payé égale ou supérieure qui peut être utilisée pour les mêmes raisons. Vous devez tenir des dossiers sur la conformité et afficher des avis aux employés. Le secrétaire au Travail a le pouvoir d'enquête et d'application, et les employés peuvent poursuivre en cas de violations.
• Vous pouvez exiger des certificats pour les absences de plus de 3 jours de travail consécutifs et pouvez exiger une documentation spécifiée pour les congés liés à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement, sous réserve des protections de confidentialité.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur le budget fédéral global ou les estimations de coûts des employeurs n'est incluse dans le texte du projet de loi. Le projet de loi autorise le secrétaire au Travail à mener une campagne de sensibilisation publique et autorise des crédits de "somme nécessaire" pour cette campagne, mais ne fournit pas de montants spécifiques ou d'estimation de coûts.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.