Cette mesure crée deux nouveaux bureaux au sein de la Cour suprême : un Bureau du conseiller en éthique et un Bureau du conseiller en enquêtes. Le Bureau du conseiller en éthique fournira des conseils et des orientations aux juges et à leurs conjoints sur des sujets éthiques tels que la divulgation financière, les cadeaux, l'activité politique, les conflits d'intérêts, la récusation et la gestion des documents non publics de la Cour. Le juge en chef peut nommer un conseiller en chef en éthique et ce dernier peut nommer d'autres conseillers. Les conseillers en éthique doivent être des avocats autorisés avec au moins 5 ans d'expérience, ne peuvent pas déjà être des employés de la Cour au moment de leur nomination, servent des mandats limités (généralement jusqu'à deux mandats de 6 ans pour les conseillers en éthique) et ont des niveaux de rémunération annuelle minimum spécifiés dans le texte.
Le Bureau du conseiller en enquêtes examinera et enquêtera sur certaines plaintes éthiques concernant les juges et leurs conjoints ou personnes à charge. Ce bureau aura un conseiller en chef en enquêtes et au moins deux conseillers en enquêtes supplémentaires. Les conseillers en enquêtes doivent être des avocats autorisés avec au moins 7 ans d'expérience, ne peuvent pas déjà être des employés de la Cour au moment de leur nomination, et le conseiller en chef en enquêtes sert généralement un seul mandat de 6 ans.
Le Bureau d'enquête a le pouvoir de délivrer des assignations à comparaître pour exiger des témoins et des documents, et peut demander à un tribunal de district fédéral d'exécuter des assignations. Les plaintes éthiques éligibles ne peuvent être déposées que par des dirigeants congressionnels spécifiques ou des dirigeants de comités nommés dans le texte (par exemple, certains présidents ou dirigeants). Le bureau doit examiner une plainte déposée dans les 60 jours et, si une enquête complète est appropriée, la commencer dans les 15 jours. Après une enquête, le bureau envoie un rapport avec des conclusions et des recommandations au juge en chef (ou au juge associé le plus ancien si le juge en chef est le sujet). Le juge en chef peut rendre le rapport public sans le modifier, sauf pour rayer des informations classifiées ou personnellement identifiables. Le Bureau d'enquête doit également rendre son rapport disponible aux comités congressionnels spécifiés et doit informer le procureur général s'il a des motifs raisonnables de croire qu'un crime fédéral a eu lieu.
La mesure exige également que chaque juge suive un cours de formation en éthique judiciaire tous les deux ans, établit des procédures pour le personnel et le licenciement pour cause, spécifie des taux de rémunération minimum pour les postes nommés, et inclut une clause de divisibilité.
Le texte fixe des taux de rémunération annuelle minimum pour les postes nommés : au moins 225 000 $ pour les conseillers en chef et au moins 180 000 $ pour les autres conseillers. Le Bureau du conseiller en enquêtes doit inclure au moins un conseiller en chef et au moins deux conseillers supplémentaires. Le Bureau du conseiller en éthique peut employer un conseiller en chef en éthique et d'autres conseillers et personnel comme le permettent les règles de la fonction publique existantes. Aucune information disponible au public sur les niveaux de personnel totaux, les totaux budgétaires globaux ou les coûts annuels estimés n'est fournie dans le texte.
Aucune information disponible au public.
Aucune information disponible au public.