Ce projet de loi stipule que, pour certains employés des Anciens Combattants, un parent du conjoint de l'employé sera considéré comme le parent de l'employé lors de la décision de savoir si l'employé peut bénéficier d'un congé familial et médical en vertu de 5 U.S.C. 6382(a)(1)(C). La règle s'applique aux employés du ministère des Anciens Combattants, y compris certains postes à temps plein de l'Administration des soins de santé des anciens combattants énumérés dans 38 U.S.C. 7421(b). Le projet de loi précise également que les termes "employé" et "parent" ont les significations données dans 5 U.S.C. 6381 et que ce changement s'applique nonobstant 38 U.S.C. 7421 ou d'autres lois.
Si vous êtes un employé du ministère des Anciens Combattants couvert, ce projet de loi ferait en sorte qu'un parent de votre conjoint soit compté comme votre parent aux fins spécifiques de déterminer l'admissibilité au droit au congé familial et médical mentionné dans 5 U.S.C. 6382(a)(1)(C). Cela ne change pas en soi d'autres définitions ou avantages au-delà de cette détermination d'admissibilité.
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