Le projet de loi exigerait que le Bureau de la gestion et du budget, le ministère de la Justice et le Bureau de la gestion du personnel coordonnent la fin des programmes et des activités liés à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et à l'accessibilité au sein du gouvernement fédéral. Il dirigerait les agences fédérales à mettre fin à des bureaux, des postes, des plans, des subventions, des contrats et des exigences de performance des employés spécifiés dans les 60 jours suivant l'adoption, dans la mesure maximale permise par la loi. Les agences devraient également rendre compte des postes, programmes, dépenses, entrepreneurs et bénéficiaires concernés, et évaluer les programmes de l'administration précédente. Des réunions mensuelles suivraient les progrès et discuteraient des obstacles.
Le projet de loi concerne les agences fédérales, les employés, les entrepreneurs et les bénéficiaires. Il changerait les pratiques d'emploi fédérales et pourrait affecter les programmes fédéraux, les subventions, les contrats et les bureaux des agences. Le texte ne décrit pas d'effets spécifiques sur les personnes en dehors de ces groupes.
Le projet de loi ne précise pas de montant en dollars. Il exigerait des agences qu'elles évaluent l'impact opérationnel et le coût des programmes précédents et fournissent des informations sur les budgets et les dépenses connexes.
Les conclusions du projet de loi indiquent que les programmes qu'il cible impliquaient de la discrimination et du gaspillage, et affirment que le gouvernement fédéral devrait traiter les gens avec une dignité et un respect égaux.
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