Ce projet de loi modifierait la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) pour traiter les travailleurs incarcérés comme des employés. Il ajoute les travailleurs incarcérés qui effectuent un travail dans des établissements correctionnels gérés par des organismes publics ou privés à la définition d'employé de la FLSA, définit des termes clés (y compris "travailleur incarcéré", "établissement correctionnel" et "frais imposés par le tribunal"), et stipule que les coûts de nourriture, d'hébergement ou d'autres installations et les montants prélevés pour payer des frais imposés par le tribunal ne peuvent pas être comptés comme le salaire du travailleur incarcéré.
S'il est adopté, les personnes qui travaillent pendant leur incarcération dans un établissement géré par une agence publique ou par un entrepreneur privé seraient couvertes par la définition d'employé de la FLSA. Le projet de loi stipule que les employeurs ne peuvent pas inclure le coût de la nourriture, de l'hébergement ou d'autres frais d'établissement ni utiliser les montants prélevés pour payer des frais imposés par le tribunal comme partie du salaire versé à un travailleur incarcéré. Le projet de loi énumère également ce qui compte comme un frais imposé par le tribunal et précise que certains paiements (par exemple, la pension alimentaire, les fonds d'indemnisation des victimes, les jugements civils et les amendes pénales) ne sont pas des frais imposés par le tribunal en vertu de ce projet de loi.
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