Cette loi permet au secrétaire à l'énergie de fixer la rémunération de l'administrateur de l'Administration de l'énergie de Bonneville (BPA) et des employés de la BPA afin que leur rémunération soit comparable à celle des emplois similaires dans les services publics détenus par des consommateurs dans l'Interconnexion occidentale. Les nouvelles règles de rémunération commenceraient lors de la première période de paie débutant 6 mois après que la loi entre en vigueur. Le secrétaire doit fonder ses décisions de rémunération sur une enquête annuelle sur la rémunération en vigueur dans ces services publics et doit tenir compte du budget général et administratif approuvé de la BPA. La loi stipule que le secrétaire doit être conscient de la nécessité d'expérience, de vision stratégique et de responsabilité. Pour les employés de la BPA, le secrétaire doit également tenir compte de l'éducation, de l'expérience, du niveau de responsabilité, des différences géographiques et des besoins en matière de recrutement et de rétention. La loi supprime également l'entrée pour l'administrateur de la BPA de la section 5316 du titre 5 du Code des États-Unis.
Aucune information disponible publiquement sur le coût total ou les économies découlant de cette loi. La loi exige que les ajustements de rémunération soient conformes au budget général et administratif annuel approuvé de la BPA, mais elle n'inclut pas d'estimation des coûts.
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