Ce projet de loi modifie des parties du titre 10 du Code des États-Unis et une section de la Loi d'autorisation de la défense nationale pour l'exercice financier 1994 afin d'exiger des normes neutres en matière de genre dans certaines affectations militaires. Il stipule que les membres de l'Armée, de la Marine, du Corps des Marines, de l'Armée de l'air et de la Force spatiale ne peuvent pas être exclus d'une spécialité professionnelle, d'un domaine de carrière ou d'une affectation en raison de leur genre. Le projet de loi exige que le secrétaire à la Défense envoie un rapport annuel aux comités des services armés du Congrès. Ce rapport doit décrire tout changement apporté aux normes professionnelles, expliquer comment un changement prédit la performance des tâches régulières, et lister le nombre de membres (par spécialité et par genre) qui ont été reclassés ou séparés involontairement pour des raisons autres que la discipline, et pourquoi. Le projet de loi abroge la section 8225 du titre 10 U.S.C. et rend les changements effectifs le 30 septembre 2026. Le premier rapport annuel requis est dû le 30 septembre 2027.
Le projet de loi met également à jour le processus de désignation de carrière dans la section 543 de la NDAA de l'exercice financier 1994. Il remplace l'expression "exigences physiques" par "normes de performance professionnelle" et exige que les normes soient établies "sur la base d'un processus scientifiquement rigoureux." Il élargit les types de capacités considérées pour inclure des capacités techniques, tactiques, cognitives et physiques. Les changements proposés doivent inclure au moins une période d'essai de 18 mois et être basés sur les contributions des prestataires de soins de santé du Département de la Défense et des chercheurs. Lors de la soumission d'un changement proposé, le secrétaire doit fournir aux comités de défense du Congrès le changement proposé, les coûts estimés, la justification, les recherches et données pertinentes sur lesquelles il s'est appuyé, et le raisonnement. La période de révision pour le Congrès est prolongée de 60 jours à 180 jours.
Enfin, le projet de loi exige que le secrétaire à la Défense soumette, dans les sept jours suivant la promulgation, l'examen complet et non expurgé de l'Institut pour l'analyse de la défense sur l'efficacité opérationnelle des unités de combat au sol de l'Armée et du Corps des Marines. Le contrôleur général doit soumettre un examen de ce rapport de l'IDA et de toute action du Département de la Défense y répondant dans un délai de 180 jours.
Si vous êtes membre de l'Armée, de la Marine, du Corps des Marines, de l'Armée de l'air ou de la Force spatiale, ce projet de loi interdirait l'exclusion des emplois ou des affectations en raison du genre. Il changerait la manière dont l'armée fixe les normes d'emploi en se concentrant sur la performance au travail et en exigeant une révision scientifique, une période d'essai et l'avis d'experts en santé. Le Congrès recevrait des informations plus détaillées sur les changements apportés aux normes et sur qui est reclassé ou séparé.
Aucune information disponible publiquement. Le texte du projet de loi n'inclut pas d'estimations de coûts ni d'estimations des effets fiscaux.
Comme le reflète le texte du projet de loi, les partisans cherchent à rendre les normes d'affectation neutres en matière de genre, à baser les normes sur un processus scientifiquement rigoureux, à considérer un ensemble plus large de capacités liées à l'emploi, à exiger des périodes d'essai et des contributions de recherche en santé, et à accroître la transparence envers les comités de défense du Congrès par le biais de rapports et d'examens détaillés.
Aucune information disponible publiquement.