Ce projet de loi modifierait la façon dont certains travailleurs de la santé temporaires sont classés en vertu de deux lois fédérales. Aux fins de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) et de la Loi nationale sur les relations de travail (NLRA), un "professionnel qualifié de locum tenens ou praticien de soins avancés" ne serait pas considéré comme un employé de l'établissement où il fournit des services temporaires. Le projet de loi définit un travailleur qualifié comme quelqu'un qui : (1) fournit des services temporaires de médecin ou de soins avancés pendant pas plus d'un an continu à un seul endroit et a un contrat écrit stipulant qu'il ne sera pas traité comme un employé ; et (2) est soit un médecin (tel que défini dans la section 1861(r) de la Loi sur la sécurité sociale ou la section 8101(2) du titre 5) ou un infirmier praticien, un assistant médical ou un anesthésiste infirmier certifié. Le projet de loi a été présenté le 14 avril 2026 par les représentants Burgess Owens et Glenn Grothman et a été renvoyé au Comité de la Chambre sur l'éducation et la main-d'œuvre.
Si vous répondez à la définition du projet de loi et travaillez sous le contrat écrit requis, vous ne seriez pas considéré comme un employé en vertu de la FLSA ou de la NLRA pour les services temporaires couverts par le contrat. Ce changement de classification est limité aux deux lois nommées et s'applique uniquement tant que le travailleur respecte les conditions de temps et de contrat établies dans le projet de loi.
Aucune information disponible publiquement sur les effets budgétaires ou les coûts n'est incluse dans le texte ou les métadonnées du projet de loi.
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