Résumé#
Cette loi créerait des protections juridiques pour les praticiens de la santé qui soulèvent des préoccupations concernant la sécurité des patients. Elle définit "préoccupation concernant la sécurité des patients" et énumère les endroits où un praticien peut faire un rapport, y compris les superviseurs, les organismes de surveillance de l'État, les fonctionnaires gouvernementaux, les organisations de sécurité des patients et les enquêteurs. La loi interdit les représailles de la part des établissements de santé et considère les représailles de la part du personnel, des entrepreneurs ou des sociétés de gestion comme la responsabilité de l'établissement. Elle crée une présomption réfutable que les actions défavorables survenant dans les 180 jours suivant un rapport sont des représailles. La loi annule les clauses contractuelles qui réduisent au silence les travailleurs concernant la sécurité et libère les rapporteurs des accords de non-concurrence liés à l'établissement. Elle permet des poursuites civiles avec dommages-intérêts, autorise les actions collectives, fixe des délais et des exigences préalables aux poursuites, et exige que les fournisseurs participant à Medicare mettent en place des mécanismes de signalement anonymes et un processus pour enquêter sur les préoccupations dans un délai d'un an.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous êtes un praticien de la santé : vous pouvez signaler des préoccupations concernant la sécurité des patients à de nombreuses parties sans crainte de représailles en vertu de cette loi. Les rapports à certains destinataires pourraient entraîner une présomption de représailles si une action défavorable suit dans les 180 jours. Vous seriez libéré d'une clause de non-concurrence liée à l'établissement au sujet duquel vous avez signalé. Avant de pouvoir poursuivre, vous devez généralement déposer une plainte auprès de l'autorité de licence/surveillance de l'État (et les hôpitaux doivent également déposer auprès de la Commission conjointe) et attendre leur enquête ou 180 jours. Les communications faites avant une poursuite pour faute professionnelle ou criminelle ne peuvent pas être utilisées pour tirer une inférence défavorable concernant vos soins.
- Si vous travaillez pour ou dirigez un établissement de santé : l'établissement peut être tenu responsable des représailles de la part des employés, des entrepreneurs ou des sociétés de gestion. Les clauses contractuelles de confidentialité concernant le signalement de la sécurité seraient annulées. Les fournisseurs participant à Medicare doivent créer des mécanismes de signalement anonymes et des processus d'enquête dans un délai d'un an suivant l'adoption de la loi.
Dépenses#
- Poursuites individuelles : les indemnités peuvent inclure des dommages-intérêts réels, des frais d'avocat et des coûts, et des dommages-intérêts punitifs allant jusqu'à 1 000 000 $.
- Actions collectives : chaque plaignant nommé reçoit le plus élevé de 10 000 $ ou des dommages-intérêts réels. Le total des récupérations pour les autres membres de la classe est le plus élevé des dommages-intérêts réels, 500 000 $, ou 1 % de la valeur nette de l'établissement défendeur (avec une règle spéciale si l'établissement est détenu par une entité plus grande). Des frais d'avocat et des coûts peuvent également être accordés.
- Le délai de prescription pour engager une poursuite est de 3 ans après le dernier acte de représailles allégué.
- La loi exige que les fournisseurs de Medicare établissent des processus de signalement et d'enquête anonymes dans un délai d'un an, mais elle ne comprend pas d'estimation totale des coûts de conformité ou des effets fiscaux. Aucune information disponible publiquement sur les coûts fédéraux ou des fournisseurs n'est fournie dans le texte de la loi.
Point de vue des partisans#
Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement.