Résumé#
Ce projet de loi modifierait de nombreuses règles concernant les visas H-1B et d'autres visas non immigrants.
Principales modifications dans le texte du projet de loi :
- Suspendre l'émission de visas H-1B pendant 3 ans après l'adoption de la loi.
- Réduire le plafond annuel des H-1B à 25 000 visas et réduire la durée maximale de séjour H-1B de 6 ans à 3 ans.
- Remplacer la loterie H-1B par un système qui attribue des visas aux offres de salaire les plus élevées après une période d'enregistrement USCIS pouvant aller jusqu'à deux semaines.
- Ajouter une nouvelle taxe pour les employeurs de 100 000 $ pour chaque demande H-1B déposée (pour l'exercice fiscal 2026 et chaque année suivante) avec la taxe déposée au Trésor.
- Exiger des employeurs qu'ils attestent qu'ils n'ont pas licencié de travailleurs au cours des 12 mois précédents, qu'ils ne licencieront pas dans les 12 mois suivants, et qu'ils paieront les travailleurs H-1B au moins 200 000 $ par an, parmi d'autres attestations.
- Mettre fin à l'intention duale H-1B en modifiant le libellé de la section 214(b) de la Loi sur l'immigration et la nationalité.
- Interdire aux travailleurs H-1B de détenir des emplois simultanés et interdire aux agences de placement ou aux tiers de parrainer des travailleurs H-1B.
- Supprimer le statut de dépendant non immigrant H pour les conjoints et les enfants mineurs (restreindre les visas H au travailleur principal uniquement).
- Interdire aux agences fédérales de déposer des demandes H et d'employer directement ou par contrat des non-immigrants H.
- Éliminer l'autorisation de travail pour de nombreux étudiants (supprime la formation pratique optionnelle et d'autres autorisations d'emploi étudiant pour les titulaires de visas F, M et certains J).
- Restreindre et interdire en grande partie l'ajustement de statut à la résidence permanente pour les non-immigrants, annuler certaines autorisations d'emploi en attente liées à l'ajustement, et exiger des remboursements pour ces demandes en attente.
- Interdire les changements d'une classification non immigrant à une autre.
- Tous les amendements entrent en vigueur à la date de promulgation.
Le projet de loi a été introduit à la Chambre et renvoyé au Comité judiciaire.
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous êtes un employeur à la recherche de travailleurs H-1B : vous ne pourriez pas obtenir de nouveaux visas H-1B pendant 3 ans ; lorsque les visas reprendront, vous serez confronté à un plafond annuel de 25 000, à des frais de demande de 100 000 $ par dépôt, à un salaire minimum requis de 200 000 $ pour chaque embauche H-1B, et à de nouvelles attestations concernant les licenciements. Vous ne pourriez pas utiliser des entreprises de placement tiers pour parrainer des travailleurs H-1B, et l'emploi simultané serait interdit.
- Si vous êtes un travailleur ou un candidat au statut H-1B : les nouvelles attributions de visas H-1B seraient suspendues pendant 3 ans. Après la pause, les attributions H-1B seraient limitées, pour des durées plus courtes (jusqu'à 3 ans), et attribuées en fonction des niveaux de salaire plutôt que par loterie. Les dépendants (conjoint et enfants mineurs) ne seraient plus inclus sous les visas H.
- Si vous êtes un étudiant international (statut F, M ou certains J) : le projet de loi supprimerait l'autorisation d'emploi liée aux études (y compris la formation pratique optionnelle) donc l'autorisation de travail étudiant ne serait plus disponible en vertu de ces dispositions de la Loi sur l'immigration et la nationalité.
- Si vous êtes une agence fédérale : le projet de loi interdirait aux agences fédérales et aux instruments de déposer des demandes H et d'employer des non-immigrants H, soit directement, soit par le biais de contrats.
- Si vous avez ou prévoyez de demander un ajustement de statut à la résidence permanente : la plupart des non-immigrants et d'autres avec une présence temporaire autorisée seraient inéligibles pour ajuster leur statut tout en étant aux États-Unis, avec des exceptions limitées énumérées dans le projet de loi. Certaines autorisations d'emploi existantes liées à l'ajustement de statut seraient annulées, et certaines demandes EAD en attente seraient refusées avec des remboursements.
Dépenses#
- Le projet de loi crée une taxe supplémentaire pour les employeurs de 100 000 $ pour chaque demande H-1B déposée (exercice fiscal 2026 et chaque année suivante). Le texte indique que ces frais doivent être déposés au Trésor.
- Le projet de loi exige que les employeurs paient aux travailleurs H-1B au moins 200 000 $ par an, ce qui constituerait un coût pour l'employeur le cas échéant.
- Aucune information disponible publiquement sur le total des revenus fédéraux projetés, les coûts administratifs ou les coûts ou économies économiques plus larges n'est contenue dans le texte ou les métadonnées du projet de loi fournis.
Point de vue des partisans#
Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement.