Ce projet de loi supprimerait de nombreuses préférences et programmes de contrats fédéraux qui ciblent les entreprises détenues par des individus et des entreprises socialement et économiquement défavorisés ainsi que par des femmes. Il modifie la Loi sur les petites entreprises et de nombreuses autres lois et programmes en supprimant le langage qui accorde un traitement spécial ou un rapport aux petites entreprises défavorisées ou détenues par des femmes, en abrogeant certains statuts connexes et en mettant à jour les références techniques. Il abaisse également un objectif de participation du ministère des Transports dans une règle de subvention aéroportuaire de 10 % à 5 % et supprime le langage concernant les entreprises défavorisées de plusieurs dispositions du ministère des Transports. Le projet de loi ajoute de nouvelles sections aux titres de passation de marchés fédéraux qui interdisent aux agences exécutives et aux agences de défense de prendre en compte la race, l'ethnicité ou le sexe des propriétaires d'entreprises lors de l'attribution de contrats ou de prix. Les agences doivent soumettre des modifications de règles dans les 60 jours et terminer l'élaboration des règles dans les 180 jours pour supprimer les références qui exigent ou encouragent la prise en compte de la race, de l'ethnicité ou du sexe. Le texte du projet de loi énumère de nombreuses modifications statutaires spécifiques et abrogations dans plusieurs lois.
Si elle est adoptée, les agences fédérales ne seraient plus autorisées à prendre en compte la race, l'ethnicité ou le sexe des propriétaires d'entreprises lors de l'attribution de contrats ou de l'établissement des exigences des entrepreneurs. Les programmes et rapports statutaires qui traitaient différemment les entreprises socialement et économiquement défavorisées ou les entreprises détenues par des femmes seraient supprimés ou modifiés. Un objectif de participation du ministère des Transports mentionné dans les règles de subvention aéroportuaire serait réduit de 10 % à 5 %. Les agences devraient modifier leurs règles et orientations selon un calendrier établi.
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Le parrain Glenn Grothman a présenté le projet de loi intitulé "Loi sur la fin de la discrimination dans les contrats gouvernementaux" et le texte du projet de loi indique son objectif comme étant de mettre fin aux préférences pour les individus et les entreprises défavorisés dans les contrats gouvernementaux.
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