Ce projet de loi crée un nouveau crédit d'impôt fédéral pour les employeurs qui gèrent ou soutiennent des programmes d'apprentissage enregistrés. Le crédit équivaut à 50 % des salaires qualifiés versés aux apprentis et des dépenses éligibles des programmes d'apprentissage pour chaque trimestre civil. Le projet de loi ajoute des règles définissant les employeurs éligibles, les apprentis qualifiés, les salaires qualifiés, les dépenses des programmes d'apprentissage enregistrés (par exemple, l'instruction connexe, les coûts d'apprentissage sur le tas, les salaires des mentors et les coûts de développement du programme), et les sponsors des programmes d'apprentissage enregistrés. Il fixe des limites : les salaires qualifiés comptabilisés par apprenti et par trimestre sont plafonnés à 5 000 $ ; les dépenses des programmes d'apprentissage enregistrés par trimestre sont limitées au plus élevé de 5 000 $ ou au plus bas de 2 500 $ par apprenti ou 50 000 $ ; les salaires des mentors comptabilisés par mentor et par trimestre sont plafonnés à 10 000 $. Le crédit ne peut pas dépasser les taxes d'emploi applicables pour le trimestre, mais tout excédent peut être remboursé. Le crédit ne s'applique pas lorsque l'employeur a déjà reçu d'autres paiements fédéraux pour les mêmes salaires ou dépenses (par exemple, en vertu de la Loi sur l'innovation et les possibilités de la main-d'œuvre). Le projet de loi exclut la plupart des gouvernements fédéraux, provinciaux et locaux, mais permet à certains collèges, universités et fournisseurs médicaux ou hospitaliers de se qualifier. Il prolonge également le délai d'évaluation fiscale lié aux crédits demandés et renonce à certaines pénalités de dépôt lorsque le non-paiement est dû à une attente raisonnable du crédit. Le secrétaire du Trésor, en consultation avec le secrétaire au Travail, doit émettre des règlements et des directives, y compris des règles pour les payeurs tiers. Le crédit s'applique aux trimestres civils commençant après l'adoption.
Le projet de loi modifie également les règles fiscales concernant les récompenses d'apprentissage. Il considère les récompenses accordées aux apprentis dans le cadre de la formation d'apprentissage enregistrée comme des récompenses de réussite des employés et augmente les limites en dollars pour ces récompenses à 1 500 $ (et 5 000 $ pour certaines récompenses de plan qualifié). Les récompenses reçues au cours des 90 premiers jours de participation d'un apprenti sont exclues de ce traitement spécial. Ces changements s'appliquent aux récompenses transférées après l'adoption.
Aucune information publique disponible sur les coûts fédéraux ou les effets budgétaires. Le projet de loi lui-même précise comment le crédit est calculé et plafonné : 50 % des salaires qualifiés et des dépenses des programmes d'apprentissage enregistrés par trimestre, avec des plafonds par apprenti et par trimestre (plafond de salaire de 5 000 $ par apprenti ; plafond des dépenses de programme égal au plus élevé de 5 000 $ ou au plus bas de 2 500 $ par apprenti ou 50 000 $). Les montants des salaires des mentors comptabilisés pour le crédit sont limités à 10 000 $ par mentor et par trimestre. Le crédit est limité par les taxes d'emploi applicables pour le trimestre ; les montants excédentaires peuvent être remboursés.
Selon les conclusions du projet de loi, les apprentissages aident à résoudre les pénuries de main-d'œuvre dans de nombreuses industries, combinent l'apprentissage rémunéré sur le tas avec l'instruction, donnent aux travailleurs des certifications industrielles tout en gagnant des salaires, améliorent la productivité des employeurs et réduisent le turnover, et élargissent les voies vers de bonnes carrières pour les personnes sans diplôme de quatre ans. Le projet de loi est présenté comme un moyen d'élargir la participation des employeurs aux programmes d'apprentissage enregistrés en compensant les coûts de développement et de formation.
Aucune information publique disponible.