Ce projet de loi modifie la Loi sur les normes de travail équitables pour interdire les différences de salaire entre des emplois qui sont "équivalents" lorsque ces emplois sont dominés par des sexes, races ou origines nationales différents au sein du même établissement. Il ajoute un nouveau sous-article (6(h)) qui rend illégal pour un employeur de payer un salaire inférieur dans un emploi dominé par un groupe protégé par rapport à un emploi équivalent dominé par un autre groupe protégé. Les exceptions autorisées incluent les systèmes d'ancienneté, les systèmes de mérite, les systèmes de rémunération à la pièce, et des facteurs de bonne foi tels que l'éducation, la formation ou l'expérience si l'employeur démontre que le facteur est lié à l'emploi ou sert un but commercial légitime et a été appliqué de manière raisonnable. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) doit émettre des directives sur le moment où un emploi est "dominé" par un groupe particulier. Les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires des employés existants pour se conformer. Le projet de loi élargit les protections contre les représailles (y compris pour discuter des salaires) et ajoute des recours : les employeurs reconnus responsables peuvent faire face à des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, et les plaignants peuvent récupérer des frais d'experts et engager des actions collectives. Les employeurs doivent conserver des dossiers détaillés sur les salaires et les employeurs plus importants doivent soumettre des rapports à l'EEOC divulguant les salaires par emploi et le sexe, la race et l'origine nationale des employés dans chaque groupe de salaire. L'EEOC reçoit le pouvoir de publier des données, d'inspecter des rapports, d'émettre des règlements et de mener des programmes de recherche, d'éducation et d'assistance technique. Le projet de loi entre en vigueur un an après son adoption et apporte des modifications connexes pour les employés du Congrès et de l'exécutif.
Aucune information disponible publiquement. Le projet de loi exige des actions qui pourraient engendrer des coûts, mais il n'inclut pas d'estimations de coûts. Les éléments requis dans le projet de loi qui pourraient créer des coûts incluent : la tenue de dossiers sur les méthodes de fixation des salaires ; des rapports périodiques des employeurs à l'EEOC pour les employeurs dépassant les seuils de taille ; l'élaboration de règlements par l'EEOC, les inspections, la recherche, l'éducation et les activités de publication ; et des dommages-intérêts compensatoires et punitifs possibles, des frais d'experts et des coûts de litiges en action collective lorsque des violations sont constatées.
Les constatations du projet de loi déclarent que des écarts de salaire existent selon le sexe, la race et l'origine nationale et que la discrimination et la ségrégation professionnelle maintiennent des salaires inégaux. Le projet de loi indique que les lois existantes n'ont pas complètement éliminé la discrimination salariale et que l'équité salariale augmenterait les salaires pour de nombreux travailleurs, réduirait la pauvreté et améliorerait la production économique. Les partisans dans le texte du projet de loi soutiennent que des règles plus strictes, la tenue de dossiers, le reporting et les directives de l'EEOC sont nécessaires pour mettre fin aux différences de salaire injustifiées.
Aucune information disponible publiquement.