Ce projet de loi déplace le Service secret des États-Unis du Département de la sécurité intérieure et le place au sein du Bureau exécutif du Président. Toutes les fonctions, le personnel, les actifs, les contrats et les responsabilités du Service secret sont transférés au nouveau bureau. Un Directeur du Service dirigera l'agence et sera nommé par le Président. Le Directeur actuel continuera dans ce rôle. Le Directeur sera rémunéré au même taux que celui qu'il perçoit à la date d'entrée en vigueur de la loi. Pendant la transition, le Secrétaire à la sécurité intérieure doit fournir une assistance, y compris du personnel et des actifs, si demandé. Tous les agents et composants du Service secret conservent leur emploi avec le même salaire et les mêmes conditions. Le Directeur peut réorganiser l'agence plus tard pour "maximiser l'efficacité, améliorer l'efficacité opérationnelle et s'assurer que l'agence remplit sa mission de protection", mais l'agence doit initialement conserver sa structure existante. Les références légales au Service secret des États-Unis ou à son Directeur sont considérées comme se référant au nouveau bureau après le transfert. Les contrats, actifs et responsabilités sont transférés au nouveau Service en tant que successeur d'intérêt. La loi exige que le transfert soit finalisé dans un délai d'un an suivant l'adoption.
Le projet de loi ne fournit pas d'estimations de coûts ou de budget. Il précise que le Directeur sera rémunéré au même taux que celui qu'il perçoit à la date d'adoption et que les agents existants conserveront le même niveau de rémunération et les mêmes conditions de service. Aucune information disponible publiquement sur les impacts budgétaires globaux ou les coûts spécifiques n'est incluse dans le texte.
Le texte du projet de loi indique que le Directeur peut réorganiser l'agence pour "maximiser l'efficacité, améliorer l'efficacité opérationnelle et s'assurer que l'agence remplit sa mission de protection." Il établit également un directeur unique nommé par le Président et exige la continuité du personnel, des salaires, des contrats et des actifs pendant le déménagement.
Aucune information disponible publiquement.