Loi sur les comptes d'épargne pour les compétences

Résumé#

Ce projet de loi ajouterait une nouvelle section au code fiscal fédéral pour créer des "comptes d'épargne pour les compétences". Ce sont des fiducies mises en place aux États-Unis dans lesquelles les employés et leurs employeurs peuvent déposer de l'argent pour payer certains frais d'éducation et de formation. Les contributions et les distributions utilisées uniquement pour des dépenses d'éducation admissibles seraient exclues du revenu imposable de l'employé, sous réserve des limites et des règles prévues dans le projet de loi.

Le projet de loi définit un employé admissible comme une personne employée aux États-Unis qui n'est pas considérée comme une personne à charge. Les contributions de l'employeur sont exclues du revenu uniquement jusqu'à un montant qui équivaut généralement à 5 250 $ moins tout montant déjà exclu en vertu de la règle d'assistance à l'éducation des employeurs existante. Les contributions des employés sont excluables uniquement jusqu'à 10 000 $ par an lorsqu'elles sont additionnées à d'autres contributions des employés. Le projet de loi établit des règles sur la manière dont les comptes doivent être organisés : contributions en espèces uniquement, un fiduciaire qui est une banque, une compagnie d'assurance ou une personne approuvée, pas d'investissements en assurance-vie, soldes de compte non cessibles et mélange limité d'actifs.

Les distributions utilisées pour des dépenses d'éducation admissibles sont exonérées d'impôt. Les distributions non utilisées pour des dépenses d'éducation admissibles doivent être incluses dans le revenu imposable du bénéficiaire, et un bénéficiaire de moins de 65 ans qui prend une telle distribution non admissible devrait payer un impôt supplémentaire de 20 % sur le montant inclus. Il existe des règles pour retourner les contributions excessives avant la date d'échéance de la déclaration de revenus afin d'éviter certaines pénalités. Les comptes sont généralement exonérés d'impôt mais peuvent être soumis à l'impôt sur le revenu des entreprises non liées. Le ministère du Trésor doit émettre des règlements d'application dans un délai d'un an. Le projet de loi modifie également une autre section fiscale pour traiter des contributions excessives. La date d'entrée en vigueur est pour les années fiscales commençant après le 31 décembre 2025. Le projet de loi a été présenté le 7 mai 2026 par les représentants Glenn Thompson et Suzanne Bonamici et a été renvoyé au Comité des voies et moyens de la Chambre.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Employés : Vous pourriez déposer de l'argent dans un compte d'épargne pour les compétences et, si vous l'utilisez uniquement pour des frais d'éducation ou de formation autorisés, cet argent ne compterait pas comme un revenu imposable, jusqu'aux limites fixées par le projet de loi. Si vous retirez de l'argent pour d'autres usages, cet argent devient imposable et peut être soumis à un impôt supplémentaire de 20 % si vous avez moins de 65 ans.
  • Employeurs : Vous pouvez contribuer aux comptes des employés. Les contributions de l'employeur sont exonérées d'impôt uniquement jusqu'au montant fixé par le projet de loi (généralement plafonné par rapport aux exclusions d'assistance à l'éducation des employeurs existantes).
  • Règles des comptes : Les comptes doivent être établis en tant que fiducies spécifiées, avec des fiduciaires approuvés et d'autres règles administratives. Les fiduciaires peuvent avoir des obligations de déclaration auprès de l'IRS et des titulaires de compte.
  • Timing : Les règles s'appliqueraient pour les années fiscales commençant après le 31 décembre 2025, et le Trésor doit émettre des règlements dans un délai d'un an suivant l'adoption.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou économies budgétaires. Le texte du projet de loi fixe des règles de contribution et de traitement fiscal mais n'inclut pas d'estimation officielle des coûts ou d'une déclaration de l'impact fiscal projeté.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.