Prime de paiement des jours fériés

Résumé#

Ce projet de loi, appelé la Loi sur le paiement des jours fériés, modifierait la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) pour exiger que les employeurs couverts par la loi paient une prime lorsque les employés travaillent un jour férié légal. La prime doit être d'au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier du travailleur. Le projet de loi ajoute également cette nouvelle règle à l'application et aux recours de la FLSA et ajuste les dispositions connexes.

• Changement principal : Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer une fois et demie pour le travail effectué un « jour férié légal » (les jours fériés fédéraux énumérés dans le titre 5, section 6103(a)).
• Le projet de loi ajoute une nouvelle section à la FLSA créant l'exigence de paiement des jours fériés et effectue des modifications connexes afin que les violations soient applicables et récupérables comme les salaires impayés ou les heures supplémentaires.
• Le projet de loi empêche les employeurs de compter ce paiement de jour férié requis comme un crédit pour certains calculs d'heures supplémentaires.
• Il ajoute la nouvelle règle de paiement des jours fériés à la liste des dispositions qui peuvent être exemptées en vertu de la section d'exemption de la FLSA.
• Il clarifie également que les lois fédérales, étatiques ou locales qui exigent un paiement de jour férié plus élevé restent en vigueur (elles ne sont pas annulées).

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs couverts par la FLSA (employés non exemptés dans le commerce ou produisant des biens pour le commerce) :

  • Si vous travaillez un jour férié légal, votre employeur doit vous payer au moins 1,5 fois votre taux régulier pour les heures travaillées ce jour-là.
  • Cela ne s'applique qu'aux employés qui sont couverts par la FLSA. Certains travailleurs déjà exemptés en vertu de la FLSA peuvent rester exemptés (voir les modifications d'exemption du projet de loi).

• Employeurs couverts par la FLSA :

  • Doivent payer une fois et demie pour le travail effectué lors des jours fériés fédéraux tels que définis dans le projet de loi.
  • Ne peuvent pas traiter cette prime de jour férié requise comme un crédit pour certaines exigences de paiement d'heures supplémentaires (selon la modification de la section 7(h)(2)).

• Gouvernements ou employeurs d'État et locaux avec des règles de jours fériés locaux :

  • Si une loi d'État ou locale exige un paiement de jour férié plus élevé que ce projet de loi, cette règle plus élevée s'applique toujours. Ce projet de loi fixe un minimum fédéral, pas un plafond.

• Personnel de la paie et des ressources humaines :

  • Devra identifier quels jours comptent comme des « jours fériés légaux » selon la liste fédérale.
  • Doit suivre les heures travaillées ces jours-là et payer la prime requise séparément du salaire régulier ou des heures supplémentaires.

• Employés déjà couverts par d'autres lois ou contrats :

  • Si une autre loi ou un contrat donne déjà un paiement de jour férié plus élevé, ce paiement plus élevé s'applique toujours. Le projet de loi ne supprime pas les droits de paiement supérieurs.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

• Le projet de loi augmenterait probablement les coûts de la paie pour les employeurs qui ne paient actuellement pas de taux d'heures supplémentaires pour le travail pendant les jours fériés.
• Les employeurs pourraient faire face à des coûts administratifs supplémentaires pour suivre, calculer et payer les heures de prime de jour férié.
• Le Département du Travail (ou d'autres organismes d'application) pourrait avoir des coûts d'application et de litige accrus en raison de nouvelles violations et de réclamations pour paiement de jours fériés impayés.
• L'inclusion du projet de loi dans les dispositions d'application et le délai de prescription de la loi Portal-to-Portal pourrait affecter le montant et la durée des arriérés récupérables dans les poursuites judiciaires.

Point de vue des partisans#

• Le projet de loi semble destiné à rendre le paiement pour le travail pendant les jours fériés cohérent avec le paiement de style heures supplémentaires en exigeant un taux d'une fois et demie pour le travail pendant les jours fériés fédéraux.
• Un argument possible en faveur du projet de loi est qu'il garantit un plancher fédéral clair et uniforme afin que les employés qui travaillent pendant les jours fériés fédéraux reçoivent un paiement supplémentaire.
• Le projet de loi pourrait être considéré comme clarifiant l'application et les recours en ajoutant la règle de paiement des jours fériés aux dispositions d'application et de recouvrement existantes de la FLSA.
• Le projet de loi préserve des protections plus élevées là où elles existent déjà en disant que les lois d'État ou locales avec un paiement de jour férié plus élevé s'appliquent toujours.

Point de vue des opposants#

• Une préoccupation est l'augmentation des coûts de main-d'œuvre pour les employeurs, en particulier pour les entreprises qui fonctionnent pendant les jours fériés, ce qui pourrait affecter le personnel, les prix ou les heures proposées.
• Le projet de loi ne fournit pas d'estimation fiscale dans le texte. Cela rend peu clair l'ampleur des impacts de coûts publics ou privés.
• Il n'est pas entièrement détaillé comment la règle interagit avec différents types d'arrangements de paiement exemptés (travailleurs exemptés à salaire, paiement à la pièce ou certains arrangements de commission). Le projet de loi ajoute la nouvelle section à la liste des dispositions couvertes par une clause d'exemption, mais n'explique pas comment chaque exemption s'applique en pratique.
• Il n'est pas clair si et comment les accords de négociation collective, les politiques de congé des employeurs ou les systèmes de congés payés changeraient pour répondre à la nouvelle exigence.
• L'ajout de la nouvelle exigence de paiement pourrait créer une complexité administrative et d'application pour les employeurs et l'agence qui applique la FLSA.