Pauses et droits des travailleurs

Résumé#

La Loi sur les droits et le soutien des travailleurs modifierait la Loi sur les normes de travail équitables pour exiger des employeurs qu'ils fournissent des pauses pour les repas, le repos, les toilettes et des pauses médicales. Pauses pour les repas : les employeurs doivent accorder une période de repas de 30 minutes pour chaque période de travail de 6 heures. Les pauses pour les repas ne doivent pas être rémunérées à moins que le travailleur ne soit pas complètement libéré de ses fonctions ou ne puisse pas quitter les lieux ; dans ce cas, l'employeur doit payer l'employé à un taux d'une fois et demie le taux régulier. Les employés peuvent renoncer volontairement à la pause repas, mais les employeurs ne peuvent pas forcer une renonciation. Pauses de repos et pauses toilettes : les employeurs doivent fournir, pendant chaque période de travail de 4 heures, soit au moins 10 minutes, soit un temps raisonnable pour utiliser les toilettes accessibles et fonctionnelles les plus proches. Ces pauses doivent être rémunérées au taux régulier de l'employé. Pauses médicales : les employeurs doivent permettre des périodes de pause allant jusqu'à 20 minutes chacune lorsqu'elles sont raisonnablement nécessaires pour une condition médicale et communiquées par un professionnel de la santé ; ces pauses doivent être rémunérées au taux régulier. Le temps de pause rémunéré en vertu de la loi compte comme des heures travaillées. La loi ne remplace pas les accords de négociation collective ou les lois provinciales qui offrent de plus grandes protections aux employés. Elle ajoute les violations de ces règles de pause à la liste des actes interdits, élargit l'application et les recours pour violations, ajuste le langage de la prescription, et abroge l'article 10 de la Loi sur les normes de travail équitables.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un employé, la loi vous donnerait le droit à une pause repas de 30 minutes toutes les 6 heures, des pauses de repos/ toilettes pendant chaque période de 4 heures, et de courtes pauses médicales rémunérées lorsque votre professionnel de la santé communique un besoin. Certaines pauses seraient rémunérées selon la situation décrite ci-dessus. Vous pourriez choisir de renoncer à une pause repas, mais votre employeur ne pourrait pas vous y contraindre. Les lois provinciales ou un accord de négociation collective qui prévoient des protections plus fortes s'appliqueraient toujours.
• Si vous êtes un employeur, la loi vous obligerait à fournir ces pauses et à payer pour certaines pauses comme indiqué dans la loi. La loi ajoute une responsabilité légale et des recours en cas de non-respect des exigences de pause.

Dépenses#

• La loi exige que les employeurs paient pour certaines pauses : pauses de repos et pauses toilettes au taux régulier, pauses médicales au taux régulier, et pauses repas à un taux d'une fois et demie le taux régulier lorsque l'employé n'est pas complètement libéré ou ne peut pas quitter les lieux. Les pauses rémunérées comptent comme des heures travaillées.
• Aucune information disponible publiquement sur le budget global ou les coûts agrégés pour les employeurs, les agences ou le gouvernement fédéral n'est fournie dans le texte de la loi.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.