Loi sur le visa de travailleur de soins de 2026

Résumé#

Ce projet de loi créerait un nouveau visa W pour les travailleurs de soins. Il définit les travailleurs de soins comme des personnes qui fournissent des services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées ou de soutien à domicile pour les personnes handicapées, et exclut les travailleurs principalement employés par de grands hôpitaux ou établissements. Les employeurs couverts sont des ménages privés ou de petites entreprises de soins ayant moins de 25 employés. Les employeurs doivent être certifiés, déposer une pétition avec des documents justificatifs, payer des frais de dépôt fixés par le Secrétaire et payer un salaire en vigueur. Le Département du Travail certifierait les salaires, prendrait des plaintes et enquêterait sur les violations des salaires ou des conditions de travail. Le projet de loi fixe un plafond annuel de 100 000 visas W, délivre des visas initiaux pour 3 ans avec des renouvellements possibles, et accorde aux travailleurs une période de grâce de 90 jours pour changer d'employeur. Il crée un chemin pour ajuster le statut de certaines personnes présentes aux États-Unis au 1er janvier 2024, permet certaines dérogations à l'inadmissibilité et inclut des protections contre les représailles et pour les lanceurs d'alerte. Le Secrétaire à la Sécurité intérieure, avec les Secrétaires du Travail et d'État, doit émettre des règlements dans les 90 jours et faire rapport au Congrès à partir de 2 ans après l'adoption et annuellement par la suite.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un travailleur de soins en dehors des États-Unis : vous pourriez être parrainé par un petit employeur certifié ou un ménage américain pour venir travailler dans un rôle de soins défini sous le visa W. Vous devez réussir des vérifications de sécurité et respecter les règles d'admissibilité.
• Si vous êtes un travailleur de soins déjà aux États-Unis et que vous étiez présent au 1er janvier 2024 : vous pourriez être éligible pour demander un ajustement de statut à W non-immigrant et plus tard pour la résidence permanente si vous remplissez les conditions du projet de loi.
• Si vous êtes un employeur (ménage ou petite entreprise de soins) : vous devez déposer une pétition, montrer votre capacité à payer des salaires, payer le salaire en vigueur, tenir des dossiers de salaires et respecter d'autres attestations. Les employeurs familiaux individuels doivent être des citoyens américains ou des résidents permanents légaux.
• Si vous êtes un travailleur ou un employeur préoccupé par des problèmes au travail : le projet de loi exige que le Département du Travail fournisse un service de réception des plaintes, des enquêtes et des informations en plusieurs langues, et il interdit les représailles de l'employeur pour les plaintes.

Dépenses#

• Le projet de loi exige que les employeurs paient des frais de dépôt lors de la soumission des pétitions ; le Secrétaire fixera le montant pour couvrir le coût total du traitement.
• Le projet de loi exige que les employeurs paient un salaire en vigueur pour la région et l'occupation ; le projet de loi ne fixe pas de montants spécifiques.
• Une dérogation à certains motifs d'inadmissibilité nécessite le paiement de 500 $ et la preuve du paiement des impôts pour les périodes de présence illégale.
• Le projet de loi limite les frais d'ajustement de statut à un maximum de 500 $ pour les ajustements en vertu de cette section.
• Aucune information disponible publiquement sur les coûts globaux du programme, les dépenses gouvernementales totales ou les estimations économiques n'est fournie dans le texte du projet de loi.

Point de vue des partisans#

Le projet de loi lui-même énumère des constatations soutenant la proposition : il y a une pénurie croissante de travailleurs de soins qualifiés ; une population vieillissante augmentera la demande de soins aux personnes âgées et de soutien à domicile ; des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées fiables aident d'autres travailleurs à rester sur le marché du travail ; les travailleurs de soins travaillent souvent dans des environnements informels avec de mauvaises conditions ; et une classification de visa dédiée formaliserait les relations de travail, garantirait des protections salariales et créerait un chemin fiable pour les employeurs afin d'embaucher des travailleurs de soins qualifiés.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.