Loi sur le démantèlement de la DEI de 2025

Résumé#

Ce projet de loi, appelé la Loi sur le démantèlement de la DEI de 2025, définit une "pratique de diversité, d'équité ou d'inclusion interdite" et supprime ou interdit de nombreuses activités fédérales liées à la DEI. Il abrogerait plusieurs décrets exécutifs et mémorandums de sécurité nationale concernant l'équité et les droits humains des LGBTQ+. Le projet de loi ordonne aux dirigeants des agences et au Bureau de la gestion du personnel et au Bureau de la gestion et du budget de réviser ou d'abroger les directives, de fermer les bureaux de la DEI et d'arrêter les conseils et programmes liés à la DEI. Il interdirait l'utilisation de fonds fédéraux pour les bureaux de la DEI, de nombreuses formations DEI, des tableaux de bord de données DEI et des activités similaires dans les agences. Le projet de loi ajoute également des exigences aux contrats, subventions, accords de coopération et comités consultatifs pour interdire les pratiques de DEI, et il ajoute des outils d'application (y compris la possibilité de poursuites privées et de récompenses). Il apporte des modifications affectant les normes d'accréditation en éducation, abroge certains bureaux ou exigences de rapport liés à la DEI dans les agences (y compris la défense, la sécurité intérieure, le financement du logement et les programmes de santé), et interdit certaines activités de DEI pour les entrepreneurs fédéraux et les bénéficiaires de fonds fédéraux.

Ce que cela signifie pour vous#

  • Employés fédéraux : Les agences devront fermer ou liquider les bureaux de la DEI et arrêter de nombreuses formations et programmes DEI. Le projet de loi interdit de prendre des mesures à l'encontre des employés pour avoir refusé une formation DEI ou signé des déclarations liées à la DEI. Les agences doivent réviser les règles et directives connexes.
  • Entrepreneurs fédéraux et bénéficiaires de subventions : Les contrats, subventions et accords de coopération doivent inclure des clauses interdisant l'utilisation de fonds fédéraux pour des bureaux, formations ou pratiques DEI spécifiés. Les entrepreneurs ne pourraient pas utiliser de fonds fédéraux pour ces activités.
  • Étudiants et collèges : Les agences d'accréditation auraient besoin de normes qui n'exigent ni n'encouragent les pratiques DEI interdites ; le ministère de l'Éducation serait restreint dans le financement de certains bureaux ou formations DEI par le biais de programmes couverts par la Loi sur l'éducation élémentaire et secondaire.
  • Comités consultatifs et conseils : Les comités consultatifs fédéraux reconnus pour avoir mis en œuvre des pratiques DEI interdites pourraient être dissous et seraient soumis à de nouvelles règles d'application.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur le budget fédéral global ou les coûts de mise en œuvre. Le projet de loi précise des recours privés pour les violations : un plaignant gagnant dans une action civile peut recevoir un minimum de 1 000 $ par violation par jour, des frais d'avocat raisonnables et des coûts de litige, des dommages-intérêts compensatoires et d'autres réparations.

Point de vue des partisans#

Le projet de loi déclare que son objectif est "d'assurer une protection égale devant la loi, de prévenir le racisme au sein du gouvernement fédéral, et à d'autres fins." Il décrit certaines formations et pratiques DEI comme "comportement raciste et formation raciste" et cherche à interdire ces pratiques, à abroger les décrets exécutifs connexes, à fermer les bureaux de la DEI et à empêcher l'utilisation de fonds pour des activités DEI spécifiées.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.