Ce projet de loi modifierait les lois fédérales sur les salaires et les heures pour prévenir le vol de salaire et aider les travailleurs à récupérer les salaires volés. Il ajouterait des exigences pour que les employeurs fournissent de nouvelles divulgations écrites initiales et des bulletins de paie réguliers avec des informations spécifiques sur les salaires et les heures. Les employeurs devraient fournir le paiement final dans les 14 jours suivant le départ d'un employé et payer des salaires continus pendant jusqu'à 30 jours s'ils ne parviennent pas à effectuer un paiement final en temps voulu. Le projet de loi crée un "droit à une compensation complète" au niveau fédéral, de sorte que les employeurs doivent payer tout salaire plus élevé promis dans un contrat ou un accord. Il augmente les amendes civiles et les peines criminelles pour violations salariales, augmente les dommages que les employés peuvent récupérer (y compris les intérêts et des dommages-intérêts liquidés plus élevés), crée une présomption réfutable en faveur des employés lorsque les employeurs ne conservent pas de dossiers, prolonge et suspend le délai de prescription pour les réclamations salariales, interdit de renoncer au droit d'intenter des actions collectives, collectives ou conjointes dans des accords d'arbitrage préalables au litige, et établit un programme de subventions compétitives pour financer des partenariats communautaires et d'autres activités qui préviennent les violations des salaires et des heures.
Employés : Vous obtiendriez des informations écrites plus claires sur votre salaire, des bulletins de paie réguliers montrant les heures et les déductions, un paiement final plus rapide lorsque vous quittez un emploi, l'accès à jusqu'à 5 ans de dossiers de paie sur demande, et potentiellement des indemnités plus élevées (y compris les intérêts et des dommages-intérêts liquidés plus élevés) si vos salaires sont volés. Vous auriez plus de temps pour intenter des poursuites privées car le délai de prescription serait prolongé et suspendu pendant que le ministère du Travail enquête. Les accords d'arbitrage préalables au litige ne pourraient pas vous empêcher d'intenter une action collective, collective ou conjointe devant le tribunal.
Employeurs : Vous devriez fournir des divulgations initiales, des bulletins de paie détaillés, un paiement final en temps voulu, et conserver les dossiers de paie requis. Le projet de loi crée de nouvelles amendes civiles par employé pour violations salariales, des peines criminelles plus élevées dans certains cas, et une exposition à des dommages plus importants dans les poursuites privées. Certains employeurs seraient également soumis à des renvois pour poursuites criminelles pour certaines violations intentionnelles et répétées.
Le projet de loi autorise "les sommes nécessaires" pour l'exercice fiscal 2027 jusqu'à l'exercice fiscal 2030 pour financer le programme de subventions ; il ne précise pas de montants totaux en dollars. Aucune estimation de coût global spécifique n'est incluse dans le texte du projet de loi.
Le projet de loi fixe des montants de pénalité spécifiques dans la loi, y compris (tel que rédigé) : des amendes civiles allant jusqu'à 25 150 $ par employé affecté pour des violations salariales initiales et jusqu'à 250 150 $ par employé affecté pour des violations salariales répétées ou intentionnelles ; des amendes par employé plus petites pour violations de divulgation et de bulletin de paie (50 $ initial, 100 $ répétées) ; des pénalités pour violations de tenue de dossiers (jusqu'à 1 000 $ initial, 5 000 $ répétées) ; et des amendes criminelles augmentées à 100 000 $ par employé affecté dans certains cas. Il augmente également les dommages récupérables en ajoutant des intérêts et en augmentant les dommages-intérêts liquidés (y compris des formules qui prévoient des multiples de salaires impayés comme décrit dans le projet de loi).
Les constatations et les objectifs déclarés du projet de loi indiquent que le vol de salaire est répandu, nuit aux travailleurs à bas salaire et vulnérables, réduit les dépenses des consommateurs et place les employeurs respectueux de la loi dans une position désavantageuse. Les partisans affirment que des pénalités plus strictes, des informations salariales plus claires, un meilleur accès aux dossiers, des délais de dépôt plus longs et des subventions communautaires aideront à prévenir le vol de salaire, à améliorer l'application de la loi et à aider les travailleurs à récupérer les salaires volés.
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